Cuidados de longa duração: a contratação de trabalhadores de cuidados domiciliários

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Depois formal de cuidados domiciliários fim serviços, ou mesmo antes, muitas pessoas se voltam para a contratação de trabalhadores de home care-se e pagando-lhes em particular. Os benefícios incluem ser responsável pela assistência, decidir como e quando certas tarefas são executadas, e, pelo menos em teoria, ter continuidade dos trabalhadores.

As pessoas costumam fazer melhor quando têm o mesmo assessor ou equipe ao longo do tempo. Alguns programas Medicaid permitir inscritos qualificados para contratar e demitir os seus próprios trabalhadores, com a supervisão fiscal.

Trabalhadores pagos privadamente podem cobrar menos de uma agência, mas em algumas áreas não há muita diferença. O trabalhador, é claro, fica com mais da remuneração. A desvantagem de contratação privada pode ser a falta de backup. Se o trabalhador regular não está disponível, você tem que encontrar um substituto em seu próprio país. Você também tem que fazer malabarismos responsabilidades adicionais para a gestão financeira e supervisão.

Você pode contratar alguém para gerenciar a folha de pagamento e Segurança Social, mas o que aumenta o custo. No entanto, este investimento pode fazer a diferença entre a disposição de seu membro da família a aceitar a ajuda (não é uma conclusão precipitada!) E seu conforto com a qualidade dos cuidados prestados.

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A partir de 1º janeiro de 2015, se você contratar trabalhadores de home care diretamente, você terá que seguir o novo Departamento de regras trabalhistas de execução da Fair Labor Standards Act. A maioria dos trabalhadores de cuidados em casa terá que ser pago salário mínimo e horas extras.

Em entrevistando potenciais assessores, descrever os aspectos dos cuidados que são particularmente importantes para você e perguntar o quão bem a pessoa pode atender a essas necessidades. Se você precisar de noite ou ajuda fim de semana, pergunte se a pessoa estará disponível para aqueles tempos.

Você deve obter várias referências recentes. Pergunte empregadores anteriores sobre os hábitos da pessoa de trabalho, a atitude, e confiabilidade. Verifique com o Departamento de Estado de registo da Saúde para ver se quaisquer queixas passadas de abuso ou negligência foram apresentadas contra o trabalhador.

Você pode querer ter um período de teste antes de contratar um trabalhador. Às vezes o que parece ser um bom jogo acaba por não ser um, e você vai ser melhor para reconhecer que desde o início. Estabelecer um conjunto de regras da casa que respeitem a privacidade do seu membro da família e sua própria, bem como as necessidades do trabalhador cuidados em casa vai ajudar a criar uma boa relação de trabalho.