Como encontrar um assessor da casa de saúde para pacientes com demência

Você pode começar por verificar o quadro de avisos em seu centro ou centro comunitário sênior local. As pessoas à procura de trabalho como auxiliares muitas vezes postam suas credenciais lá. Se você não conseguir localizar quaisquer candidatos potenciais dessa forma, colocar um anúncio num jornal local ou postar um aviso no centro de idosos. Se você é um membro de uma igreja ou sinagoga, pedir ao redor para ver se alguém está interessado no trabalho ou tem usado esse serviço.

Conversar com amigos ou colegas de trabalho, pergunte ao pessoal consultório do seu médico para sugestões, ligue para vida assistida ou outros serviços de cuidados para ver se alguém está à procura de trabalho a tempo parcial, ou ligue para a Associação de Alzheimer para obter informações sobre as agências locais.

O cuidador Aliança família tem uma excelente página intitulada contratação de ajuda In-Home. Este guia pode ajudá-lo a avaliar suas necessidades, escrever uma descrição do trabalho, ensaiar uma entrevista de amostra e determinar se deve usar uma agência ou privada contratar um assessor da casa de saúde. Ele também ajuda a localizar recursos dentro de sua própria comunidade que podem ser capazes de ajudá-lo em sua busca.

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Ou olhar para Novos estilos de vida: A Fonte de Vida Senior para uma área guia para opções de cuidados de idosos em sua área. Sua home page pode ajudar a encontrar os prestadores de cuidados de idosos e opções, apenas através de pesquisa com o seu código postal.

Você e seu amado deve entrevistar vários candidatos. Se ele é capaz, permitir que o seu ente querido para fazer perguntas aos candidatos e interagir com ele para avaliar se eles podem ser compatíveis. Também não se esqueça de fazer o seguinte:

• Peça uma história de trabalho e referências, e realmente chamá-los, mesmo se a pessoa é alguém que você conhece.
• Discutir exigências salariais e frequência de pagamento.
• Perguntar se o candidato tem transporte confiável.
• Pergunte quais os serviços que o assessor irá fornecer e que horas ele ou ela está disponível para trabalhar.
• Claramente delinear o que as responsabilidades do assessor será e convidá-la para fazer qualquer pergunta sobre o trabalho e sobre suas expectativas e necessidades.
• Descreva um cenário difícil e perguntar como ela iria lidar com isso.
• Pergunte se ela sabe o que AD ou demência é eo que ele significa para ela. Isto lhe dará uma sensação de seu conhecimento e experiência da doença, bem como a sua percepção pessoal das pessoas atingidas por ela.
• Perguntar por que ela escolheu para ir para esta linha de trabalho, particularmente o seu desejo de trabalhar com pacientes com distúrbios de memória.
• Pergunte-lhe se um programa de treinamento gratuito para cuidadores de pacientes com distúrbios de memória está disponível através de sua associação local de Alzheimer, ela estaria disposta a participar.
• Pergunte se ela estaria disposta a ler literatura sobre maneiras de cuidar de pacientes com demência ou Alzheimer.

Para uma abordagem diferente para encontrar um auxiliar de saúde casa ou companheiro, eldercare.com mantém um banco de dados de assessores que procuram emprego cuidar de idosos em suas casas, bem como outras opções de cuidados de idosos.

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Diga o assessor sobre a condição do seu ente querido, mas não cometa o erro de falar sobre sua amada como se ele não estava lá no quarto com você - este desumaniza a pessoa com o distúrbio de memória e pode torná-lo irritado ou infeliz! Se você precisa compartilhar coisas com o assessor que podem perturbar o seu ente querido, faça isso em particular. Informe também o potencial empregado sobre quaisquer necessidades especiais sua amada, como a exigência de assistência com banheiro, tomar banho ou vestir-se, e sua rotina para fazer essas tarefas.

Verifique com seu agente de seguros para ver se você precisa ajustar a sua casa apólice de seguro para cobrir um empregado em casa. Quando você contratar alguém, fazer a oferta de trabalho por escrito, especificando horas, deveres, e salário. Diga o assessor quantas vezes você vai pagá-la e em que dias. Faça uma cópia do cartão de Segurança Social do assessor e carteira de motorista. Você vai precisar do cartão para fins fiscais e cópia da carteira de motorista como medida de segurança. Estes passos podem evitar muita confusão mais tarde.

Se, por qualquer razão, o assessor que você contratou não provar ser uma escolha satisfatória e você achar que é necessário substituir o assessor, dar-lhe um aviso por escrito e um par de indenização semanas à maré o assessor mais até que ela pode encontrar outro trabalho. Embora você não está estritamente obrigados por lei a oferecer aviso prévio e indenização, isso é um gesto generoso que pode percorrer um longo caminho para suavizar quaisquer dificuldades que o disparo pode trazer.

Se você pagar o assessor $ 1.900 ou mais, durante um ano, você deve deduzir os impostos Segurança Social e Medicare de seus salários. Uma vez por ano, você é obrigado a informar a renda para o IRS e pagar os impostos que você já deduzidos. Por lei, você deve fornecer seu empregado com cópias B e C do IRS formulário W-2, delineando seus salários e os impostos devidos até 31 de Janeiro do ano seguinte ao ano os salários foram pagos. Você tem até o último dia de fevereiro para enviar cópia A para a Administração da Segurança Social.

Depois de contratar alguém, certifique-se de pagar os impostos Segurança Social e Medicare que são devidos sobre os salários que você paga a ela, ou então Tio Sam pode pagar-lhe uma visita. Consulte o seu consultor financeiro ou visite o site da Segurança Social para obter informações sobre as responsabilidades financeiras de pessoas que empregam trabalhadores domésticos. Se você não pagar os impostos em dia, você vai ter que pagar os impostos em atraso, mais uma penalidade.