Vender sua marca pessoal para o seu mercado interno

Video: Mercado de trabalho: você sabe vender a sua imagem; confira essas dicas!

Vender a sua marca pessoal é necessário quando você vive em uma economia da experiência onde o seu sucesso é baseada não em seus anos de serviço, mas no que você entregar e como você entregá-lo.

Seu chefe e colegas de trabalho

Além de você, a pessoa que tem mais controle sobre sua marca e pode influenciar a forma como a marca é percebida no trabalho é mais provável que o seu chefe. Isto significa que a pessoa que você mais deseja influenciar com a sua marca é o seu patrão.

Seus colegas de trabalho são quase tão importantes porque, também, deve apoiar quem você é e trabalhar junto com você em projetos. Se você não tiver uma parceria com seus colegas de trabalho em um show mútuo de apoio, eles podem voltar sua atenção para sabotar você em seu lugar.

Para ser bem sucedido no local de trabalho, você deve entender as necessidades do seu chefe e colegas de trabalho, porque eles são o seu público. Se não tiver certeza o que eles precisam, perguntar-lhes. Construir a força de sua marca, proporcionando um excelente serviço para eles e tornar-se indispensável. Ir além do “que não é o meu trabalho” mentalidade e mostrar ao público o que um ativo você é.

Você precisa encontrar formas de usar todos os seus pontos fortes, habilidades e talentos no trabalho. Você sempre vai ser melhor para melhorar seus pontos fortes do que tentar melhorar suas fraquezas, para encontrar projetos que destacam seus talentos.

O que você quer ser conhecido para no trabalho? O que você já é bom? O que você precisa para aprender a desenvolver o nicho que pode ajudar o seu chefe e colegas de trabalho a mais? Aprenda a ser um solucionador de problemas de recursos.

construir credibilidade

Aqui estão algumas sugestões para a construção de sua credibilidade no ambiente de trabalho:

• Se você ler um artigo, fazer um curso, ou participar de um seminário que aborda questões que afetam outras pessoas em seu departamento, tomar a iniciativa de escrever um breve resumo do que você aprendeu que pode ser útil para seus colegas de trabalho.

• Voluntário para um projeto que ninguém mais vai assumir e torná-la interessante para aqueles observando você.

• 
  
  
  

  Mesmo se seu chefe não solicitá-lo, apresentar um relatório de status curto uma vez por semana, no mesmo dia em cada semana, de modo que você estabelecer um padrão de comunicação de forma proativa seus sucessos e esforços contínuos.

• Se a comunicação com o seu chefe ou colegas de trabalho precisa ser melhorado, pergunte ao seu chefe se você pode implementar um regular (semanal, quinzenal ou mensal) de pequeno-almoço ou almoço de encontro para todo o seu departamento de compartilhar histórias de sucesso, preocupações e idéias.

• Criar um how-to ou manual de recursos para o seu local de trabalho que pode ajudar os outros em seu departamento.

• Seja uma pessoa com integridade. Certifique-se de que suas palavras e ações são congruentes. Você constrói uma marca mais forte quando as pessoas sabem que podem contar com você para fazer o que você prometeu. Se você é um líder, a integridade é uma qualidade especialmente importante porque as pessoas vão querer trabalhar para você.

Construir um forte relacionamento com seu chefe

Aqui estão algumas dicas específicas para a criação de um excelente relacionamento com seu chefe:

• Comunique suas metas e compreender suas prioridades Boss’. Comece por construir o melhor relacionamento de trabalho com o seu chefe que você pode. Se necessário, ajuste o seu estilo de comunicação para combinar com seu estilo para que você está se comunicando de acordo com suas preferências.

  Nessa mesma linha, não assuma que você entende o que as prioridades do seu chefe é. Peça-lhe para descrever para você o que o trabalho é mais importante para ele e como você pode melhor entregar esse trabalho.

• Seja um solucionador de problemas, não é um problema-criador. Ser conhecido como a pessoa que resolve os problemas, não a pessoa que os criou.

• Obter resultados. Falar sobre o óbvio, certo? Mas pense quantas vezes você assistiu as pessoas esperam ser recompensados ​​quando tudo o que eles fizeram é mostrar-se para trabalhar. ( “Bom trabalho, Joe - você não chamar no doente”) Uma das melhores maneiras de construir sua marca é para ser excelente no que faz e para obter resultados. Bosses como resultados.

Seu chefe pode ajudá-lo a construir sua marca ou derrubá-lo. Faça o que puder para fazer o relacionamento funcionar ou trabalhar para encontrar uma situação onde você pode crescer em seu melhor auto.