Como alternar empregadores na transcrição médica
As pessoas mudam empregadores dentro de transcrição médica, por muitas razões. Mesmo se você tiver a sorte de aterrar uma posição de partida que é uma combinação perfeita no momento de aceitá-lo, suas necessidades e interesses pode posteriormente mudar. Você pode achar que você quer
Conteúdo
Alterar do empregado ao contratante independente ou vice-versa
Execute um tipo diferente de transcrição, talvez movendo de clínica para o trabalho de cuidado agudo ou em uma especialidade particular
Procurar um empregador que oferece salários mais elevados ou uma programação melhor
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Passar de um acordo de emprego que você simplesmente não gostam
Seja qual for a razão, há algumas coisas importantes a ter em mente que você realizar um movimento. Subjacente a todas elas é a importância de pensar a longo prazo e mantendo a sua melhor persona profissional a cada passo do caminho. Destacam-se o seguinte:
Considere se a sua questão pode ser abordada sem mudar empregadores. Você realmente quer começar do zero em outro lugar? É possível uma diferente programação, conta, ou supervisor iria enquadrar as coisas fora para você.
Esta é uma discussão que você deve agendar em vez de apressar-se em - de que maneira, quem quer que você está se aproximando vontade (espero) têm de reservar um tempo para falar. As chances de um foguete resolução bem sucedida para cima quando ambos os lados permanecer calmo, fresco e coletado e ter tempo para pensar sobre as opções.
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Se você decidir um interruptor estiver em ordem, conduzir um paciente e procura de emprego metódica antes de fazer isso. Deixando um arranjo de trabalho existentes apenas para encontrar-se em um outro que não é o que você quer tanto é muito comum.
Não parar seu cargo atual até que você conseguiu um novo, e em seguida, dar o seu empregador atual aviso duas semanas antes de fazer a troca. Deixando abruptamente não é profissional e injusto. Seu atual empregador merece a oportunidade de transição do seu trabalho para outro MT. Seu novo empregador irá respeitá-lo por isso.
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Seja discreto ao dar a sua razão para sair, mesmo se você estiver realmente agravada com o seu empregador soon-to-be-ex. comentários depreciativos, mesmo quando verdadeira, pode marcá-lo como reclamante ou, pelo menos, não profissional.
É muito melhor para dizer que você está procurando novas oportunidades, um horário de trabalho alternativo, ou diferentes tipos de trabalho. Um ou mais desses vai ser verdade de qualquer maneira. O empregador que você está deixando vai querer saber por que, também. Exercer tato similar. O futuro é imprevisível, e você nunca sabe quem você pode correr em baixo da estrada.
Embora poucas pessoas, se for o caso, encontrar uma divertida caça do trabalho, os resultados certamente pode justificar o esforço. Se é hora de seguir em frente, fazê-lo -, mas ter o tempo para fazê-lo bem.