7 Perguntas a considerar antes de delegar tarefas a funcionários

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Quando você sabe que aspectos de um projecto que pretende delegar, você deve determinar a quem você delegar. Que a pessoa vai ser bom para a qual trabalho? Aqui estão algumas perguntas importantes a fazer antes de iniciar um esforço de delegar:

Video: Insight Empreendedor 4: Delegar Tarefas

• Onde é que a atribuição de melhor atender funcionalmente dentro do seu grupo?

• Quem tem capacidade em termos de tempo e carga de trabalho?

• Quem tem o interesse?

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  Quem tem o nível de habilidade e experiência melhor para o trabalho?

• Cujas capacidades que você precisa para expandir para preencher lacunas de cobertura nas operações do dia-a-dia do grupo?

• Quem precisa de desafios novos ou diferentes?

• A quem você quer dar uma oportunidade para o crescimento?

Note-se que um dos factores não listado é “Quem tem o melhor histórico?” Às vezes, os gestores têm uma tendência a delegar principalmente para seus artistas confiáveis. Como resultado, eles não distribuir a carga de trabalho igualmente entre todos os funcionários do grupo. Esta prática tem um efeito de punir os bons funcionários. Pode criar ressentimento entre os funcionários da estrela que se perguntam por que eles têm de transportar a carga de trabalho para os outros no grupo, bem como entre os outros funcionários que se sentem preterido para o trabalho mais desafiador e orientado para o crescimento. Empurre-se como um gerente para desenvolver e desafiar todos em seu grupo.