Como construir auto-consciência durante avaliações de funcionários
As avaliações de desempenho têm o poder exclusivo para ajudar os funcionários em toda a empresa a construir a sua auto-consciência, se eles estão sendo avaliados ou fazer a avaliação. O melhor que os funcionários realmente entender-se, o melhor que eles serão capazes de aprender, crescer e realizar no trabalho. Se suas auto-percepções são marginais, seu trabalho é susceptível de ser marginal, também.
Gerando insights para seus funcionários
A avaliação de desempenho bem trabalhada é uma das ferramentas mais poderosas para aumentar a auto-consciência de seus funcionários. Com uma maior compreensão dos seus pontos fortes e fracos no trabalho, é muito mais fácil para eles para ser mais focado, objetivo orientado e produtivo.
Uma forma eficaz de ensinar seus funcionários é focar-los como indivíduos, em vez de tomar um one-size-fits-all à educação. Como um processo educativo, avaliação de desempenho é 100 por cento focado em seus funcionários como indivíduos únicos.
O feedback que seus funcionários recebem durante uma avaliação de desempenho tem credibilidade extra para uma razão principal: Você está fornecendo-lhe. Os funcionários são mais propensos a acreditar e interiorizar os seus comentários porque você observou e analisou o seu desempenho, e porque você é uma das pessoas mais importantes em suas vidas. Se não tiver certeza sobre isso, basta pedir-lhes.
Gerar consciência para si mesmo
Como gerente no processo de avaliação de desempenho, você tem três oportunidades fundamentais para construir o seu próprio auto-consciência. (Você não acha que seus funcionários eram os únicos que tinham algo a aprender, não é?)
O feedback que recebe de seu próprio gerente pode ser uma grande ajuda no fortalecimento da sua auto-consciência, assim como seus comentários fazem para os seus funcionários.
Se você optar por preencher um formulário de auto-avaliação, você, também, são oferecidas as oportunidades de auto-consciência que acompanham este passo no processo.
Se a sua empresa usa um programa de feedback de 360 graus, seus pares, funcionários e outros no local de trabalho pode melhorar a sua auto-consciência sobre uma ampla gama de comportamentos no local de trabalho, incluindo planejamento, organização, comunicação, delegar e liderar.
Com uma maior compreensão de como você é percebido nestas áreas (e em muitos outros que fazem parte do desempenho gerencial), você, também, agora têm a vantagem de olhar para si mesmo em muitos espelhos. Você pode realmente ver-se como os outros o vêem, e que é um dos blocos de construção principais para a auto-consciência.