Como listas de referência maximizar pedidos de emprego

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listas de referência são “pessoas” listas fornecidas quando um empregador quer “verificar referências” antes de contratá-lo para um trabalho. Normalmente, um documento de uma página (às vezes duas páginas), uma lista de referência é entregue a pedido de um empregador. No mínimo, uma lista de referência fornece nomes com informações de contato para cada pessoa nele.

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Uma lista de referência ideal acrescenta perspectiva resumindo a base do seu relacionamento com cada referência e inclui as qualificações que você possui que a referência individual pode resolver.

Sua lista de referência pode incluir mais do que o seu supervisor imediato, gerente de departamento, e contatos de RH. Pense sobre como obter referências de pessoas gestão de segundo nível que dirigem uma divisão ou uma unidade de um departamento.

Você deseja criar uma lista de referência separado do seu currículo para evitar o risco de referência fumaTigue. Você não quer queimar suas referências, dando demasiados acesso chamadores casuais para seus nomes e informações de contato. Os empregadores normalmente não passar o tempo e dinheiro para verificar as referências até depois você está entrevistados e estão na lista curta de potenciais contratados.

O envio de listas de referência ou cartas de recomendação com o seu currículo para recrutadores não é uma idéia legal. Recruiters pode presumir que os documentos ou são falsos ou foram escritos por amigos próximos, para fazer você se deparar como um candidato desesperado e fraco.

Aqui estão três amostras apresentadas em diferentes formatos: