Dicas para criar um currículo crono-funcional
o crono-funcional
Conteúdo
- Forças e fraquezas
- Video: curriculo completo reportagem do jornal hoje como elaborar um bom currículum + dicas
- Video: como fazer e editar um currículo criativo no word 2016
- Video: gestora de rh dá dicas de como fazer um bom currículo
- Quem deve usar este formato e quem deve pensar duas vezes
- Criando um currículo crono-funcional
Forças e fraquezas
A seguir, são os pontos fortes do formato crono-funcional:
Um currículo CF direciona os olhos de um leitor para o que você quer que ele ou ela para perceber. Ele ajuda um leitor a visualizar o que você pode fazer em vez de prendê-lo a quando e onde você aprendeu a fazê-lo. currículos CF saudar o futuro ao invés de embalsamar passado.
O formato CF - escrita depois de pesquisar a empresa-alvo - serve as funções precisas ou habilidades que o empregador quer. É como dizer: “Você quer habilidades de controle de orçamento e de resposta -. Aqui é onde eu oferecer habilidades de controle de orçamento e de resposta” As habilidades de vender é um ímã para os olhos do leitor!
Ele usa experiência não remunerado e nonwork a sua melhor vantagem.
Video: curriculo completo Reportagem Do Jornal Hoje como Elaborar Um Bom Currículum + Dicas
O formato CF permite eliminar ou histórico de trabalho subordinado que não suporta seu objetivo atual.
Video: Como fazer e editar um Currículo criativo no Word 2016
As fraquezas do formato crono-funcional incluem o seguinte:
Recrutadores e empregadores estão mais acostumados a reverter formatos cronológicos do que outros tipos. Partindo da norma pode levantar suspeita de que você não é a nata da cultura de candidatos. Os leitores podem supor que você está tentando esconder experiência inadequada, déficits educacionais, ou quem sabe o que.
Video: Gestora de RH dá dicas de como fazer um bom currículo
estilos funcionais podem deixar claro que habilidades cresceu a partir do qual empregos ou experiências.
Este formato não descreve claramente a sua progressão na carreira.
Quem deve usar este formato e quem deve pensar duas vezes
O currículo crono-funcional é para mudar de profissão, trabalhadores contratados, recém-formados, pessoal de ex-militares, aces experientes, e indivíduos com histórico multitrack de trabalho, as lacunas da história do trabalho, ou a questões específicas enviado dos céus.
Os candidatos a emprego com fundos perfeitos (sem espaços, mudanças de carreira, ou semelhantes) e gestores e profissionais que são muitas vezes aproveitados pelos recrutadores de executivos deve evitar este formato.
Criando um currículo crono-funcional
Escolha áreas de conhecimento adquirido durante o curso de sua carreira, incluindo educação e atividades não remuneradas. Estas áreas ficam habilidade, competência e posições funcionais, que variam de acordo com a posição do alvo ou área da carreira. Nota realizações abaixo de cada título. Alguns exemplos das posições são: Gestão de Operações, Vendas, Controle Orçamentário, redução de custos, implementação do projeto, Crescimento, e Sucessos reviravolta.
Listar os títulos em ordem de importância e siga cada rubrica com uma série de declarações curtas de suas habilidades. Transforme suas declarações em rebatedores de potência com conquistas mensuráveis. A maneira mais fácil de fazer isso é sempre escrever declarações de carro - o desafio que você enfrentou, ações que você tomou, e os resultados que obteve.
É importante notar dois elementos-chave que permitem que um currículo crono-funcional para o trabalho:
Seu currículo tem uma história de trabalho listados acima ou abaixo a experiência e realizações seção.
Cada habilidade superior lista o papel em que foi atingido.
Se você não fazer essas conexões importantes em seu currículo, potenciais empregadores irá questionar a validade de suas habilidades e tornar-se confuso sobre onde ou quando eles foram usados. Ao fornecer este pequeno pedaço de dados conjuntivos, você faz uma escolha segura crono-funcional ao navegar desafios de carreira em seu currículo.