Como criar uma organização focada no estratégia
As organizações que estão focados-estratégia são mais eficazes com os seus recursos, têm maior retenção de funcionários, e ganhar mais dinheiro porque eles servem os seus mercados melhores do que suas contrapartes. E eles permanecer no negócio mais tempo, porque eles proativamente responder ao ambiente ao seu redor. Quer criar uma cultura que é estratégia focada? Aqui está uma lista de idéias recolhidos a partir de um grupo de organizações diferentes:
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Seja um líder estratégico. Liderar pelo exemplo e priorizar seu plano estratégico sobre tudo o resto. Ficar comprometida.
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Cortar o gíria. Certifique-se de todos em sua organização realmente entende o plano.
Pendurar seu plano estratégico de uma página na sala de descanso ou outro local central.
Envolver o seu pessoal no desenvolvimento final do plano. Pedir e usar idéias do empregado.
Criar um campeão, ou proprietário, para cada objetivo e ação. Fazer o trabalho de estratégia de todos.
Pergunte a seus funcionários para criar os itens de ação para apoiar seus objetivos atribuídos.
Rever o plano com a gestão ou o grupo.
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Alinhar a organização com a estratégia.
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Use um scorecard para monitorar o progresso mensal.
Agendar atualizações regulares. Realizar uma reunião mensal, one-on-one com os líderes de equipe, onde discutem única estratégia. Realizar uma reunião de estratégia equipe completa trimestral para informar sobre o progresso.
Desafiar os pressupostos subjacentes. Revisitar e refinar o plano estratégico de três meses a partir de agora.
Responsabilizar-se por meio de um mentor, treinador pessoal, ou organização empresarial.
Fazer a ligação estratégia para o desempenho.
Continuamente a varredura de seu ambiente para identificar alterações que possam impactar sua estratégia.
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Recompensar o sucesso! Dê uma festa quando as metas significativas são atingidos.