Frases de avaliação empregado: atitude em relação ao trabalho

Um dos temas mais comuns em avaliações de desempenho se concentra na atitude dos funcionários. Infelizmente, grande parte do trabalho atitude feedback sobre é marginalmente útil na melhor das hipóteses. O problema é que a atitude é um termo que tem muitos componentes, e simplesmente aconselhar um funcionário que ela tem uma grande atitude ou uma má atitude não é particularmente útil.

Ao fornecer feedback nesta área, tenha em mente que, como um empregado melhora o seu desempenho, a sua atitude melhora também.

Atitude pode fazer

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

Tem uma atitude pode-fazer, além de uma atitude vai-do

Excelente: excede frequentes expectativas

• Teve um impacto positivo sobre as atitudes e desempenho de seus colegas de trabalho através de sua abordagem pode-do para trabalhar

• Está certo de sua capacidade de obter qualquer trabalho feito e bem feito

• ainda tem que encontrar um projeto que ele não consegue lidar com

competente totalmente: Corresponde às expectativas

• Está sempre pronto para entrar e fazer o trabalho

• Busca oportunidades para mostrar o que pode fazer

• Procura ativamente as tarefas mais desafiadoras

• Raramente ou nunca diz “não posso”

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Tem uma atitude pode-fazer, mas fica aquém com seu desempenho

• Concentra-se mais sobre o que não pode ser feito, em vez de sobre o que pode ser feito

• Fala sobre ter uma atitude pode fazer, mas seu comportamento raramente reflete

Video: Empresas usam teste criativo para avaliar funcionários

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Inicialmente responde a qualquer pedido, dizendo que ele não pode ser feito

• Tem uma atitude “não-pode-fazer”

• 
  
  
  

  É mais provável que desfazer um projeto do que fazê-lo

• Diz “não” antes de ouvir todos os fatos

Dedicação e compromisso

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• Coloque em horas surpreendentes no projeto XYZ para ajudar a torná-lo um grande sucesso

• Renuncia oportunidades pessoais para manter os compromissos de trabalho

• Mostra inabalável dedicação à empresa e sua missão

Excelente: excede frequentes expectativas

• Coloca em horas extras sem ser solicitado a fazê-lo

• Trabalha à noite e fins de semana, sempre que necessário

• Totalmente mergulha no trabalho

competente totalmente: Corresponde às expectativas

• Está sempre disposto a aceitar tarefas extras

• Tem orgulho em demonstrar sua dedicação à empresa

• Tem um forte compromisso pessoal com os objetivos da empresa

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• É dedicado à empresa sempre que for conveniente

• Dá a sua obra atenção intermitente, ao invés de atenção concentrada

• Afirma que ela é dedicada para a empresa, mas não toma medidas significativas para mostrá-lo

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Fala negativamente sobre a empresa, mas de forma positiva sobre a competição

• É crítico da visão, valores e objetivos da empresa

• Usa tempo no trabalho para avançar sua agenda pessoal em vez de agenda da empresa

  Video: Como avaliar minha atuação ao gerir meus funcionários?