Frases de avaliação do empregado: precisão e detalhe de espírito

Descrevendo habilidades de um funcionário em precisão e detalhe de espírito significa mais do que dizendo: “Tem um bom pobre olho forte / / para o detalhe.” Realizar uma avaliação empregado significa usar o fraseado certo para delinear níveis de habilidades do funcionário, se eles excel ou necessidade melhoria.

Video: Como avaliar o desempenho de seus funcionários

Para que o feedback escrito em suas avaliações de ter um impacto duradouro, você precisa se concentrar sobre os fatores de desempenho individuais que determinam a qualidade e quantidade de trabalho de seus funcionários, tais como precisão e detalhe de espírito. A melhor estratégia é incluir frases específicas que energizar um empregado para manter o bom trabalho em áreas-chave, ao mesmo tempo, incentivar os funcionários a se concentrar mais cuidadosamente sobre a qualidade e quantidade do seu trabalho, quando necessário.

Precisão

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

  • Define o padrão ouro para a precisão

  • Produz trabalho de forma consistente livre de erros

  • Produz trabalho que é 100 por cento confiável

  • Tem tolerância zero para erros

Excelente: excede frequentes expectativas

  • Tem um foco contínuo na precisão

  • Localiza e corrige erros

  • Enfatiza a precisão para os outros

  • Cheques e rechecks de precisão

competente totalmente: Corresponde às expectativas

  • Mantém a precisão em mente

  • Espera que a precisão em todos os aspectos do trabalho

  • Mantém registros detalhados e precisos

  • não tolera o trabalho desleixado

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

  • não passam tempo suficiente revendo

  • Produz documentação que não é consistente e confiável

  • É muito tolerante com erros

  • Produz saída com freqüência não confiável

  • Tende a ignorar as especificações

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

  • Produz trabalho que não pode ser invocado

  • Precisa de monitoramento constante

  • Cometeu erros que levaram a problemas significativos

  • Sempre fica aquém da marca em termos de precisão

Video: Gestão por Competência - Avaliação de cada funcionário

Detalhe de espírito

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

  • Abrange todos os detalhes significativa de A a Z

  • Toma rigor para um novo nível

  • Energiza os outros a trabalhar com cuidado

  • Pega detalhes críticos não atendidas por outros

  • Meticulosamente gerencia todos os detalhes chave

  • Gerencia os detalhes, e não deixar os detalhes controlá-lo

  • Possui uma visão estranha para o papel e relevância de cada detalhe

  • Pode discutir detalhes com qualquer pessoa em qualquer nível

  • Permanece insatisfeita até que um tema é totalmente dominado

  • Com precisão analisa e prioriza detalhes

Excelente: excede frequentes expectativas

  • Tem um grande olho para o detalhe

  • Respeita ao mandato pequeno detalhe como um paradoxo

  • Mantém detalhes em perspectiva



  • Pode descer para um nível microscópico, se necessário

  • Nunca fica atolado em detalhes menores

  • percebe rapidamente quando detalhes importantes são negligenciados

  • Escavações em detalhes

  • Tem conhecimento detalhado que é muito valorizado pelos outros

  • Suporta conclusões com detalhes apropriados

  • É desconfortável quando faltam detalhes

competente totalmente: Corresponde às expectativas

  • Inclui todos os detalhes relevantes

  • Discerne relevante de detalhes irrelevantes

  • Transpira as pequenas coisas

  • Faz sentido das massas de detalhe

  • Passos até o desafio de detalhes de manipulação

  • Não perca um detalhe importante

  • Permanece no topo dos detalhes

  • É confortável com o nível esperado de detalhes

  • Empurra extra-duro para lidar com os detalhes

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

  • Tem pouca preocupação com detalhes

  • Vê o retrato grande, mas tem vista para a pequena imagem

  • Deixa os detalhes para os outros

  • Lutas com detalhes

  • Deixa de fora os pontos que devem ser incluídos

  • Aleatoriamente omite detalhes

  • Deixa os detalhes deslizar

  • Respeita detalhes como um grande desafio

  • Respeita detalhes como uma prioridade baixa

  • Vê detalhes como um inconveniente

  • Procrastina ao manusear detalhes

  • Obtém descuidado com detalhes

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

  • não entrar em detalhes

  • Tem vista para detalhes essenciais

  • Incide sobre os pontos de multa e perde as mais importantes

  • Incide sobre os principais pontos e perde a maioria dos outros

  • Tenta blefar quando perguntado sobre detalhes

  • Omite detalhes vitais, mas inclui detalhes insignificantes

  • Respeita detalhes como fluff

  • Se distrai facilmente quando se trabalha em detalhes

  • Fornece detalhes que são desleixado, inexata ou incompleta


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