Frases de avaliação do empregado: precisão e detalhe de espírito

Descrevendo habilidades de um funcionário em precisão e detalhe de espírito significa mais do que dizendo: “Tem um bom pobre olho forte / / para o detalhe.” Realizar uma avaliação empregado significa usar o fraseado certo para delinear níveis de habilidades do funcionário, se eles excel ou necessidade melhoria.

Video: Como avaliar o desempenho de seus funcionários

Para que o feedback escrito em suas avaliações de ter um impacto duradouro, você precisa se concentrar sobre os fatores de desempenho individuais que determinam a qualidade e quantidade de trabalho de seus funcionários, tais como precisão e detalhe de espírito. A melhor estratégia é incluir frases específicas que energizar um empregado para manter o bom trabalho em áreas-chave, ao mesmo tempo, incentivar os funcionários a se concentrar mais cuidadosamente sobre a qualidade e quantidade do seu trabalho, quando necessário.

Precisão

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• Define o padrão ouro para a precisão

• Produz trabalho de forma consistente livre de erros

• Produz trabalho que é 100 por cento confiável

• Tem tolerância zero para erros

Excelente: excede frequentes expectativas

• Tem um foco contínuo na precisão

• Localiza e corrige erros

• Enfatiza a precisão para os outros

• Cheques e rechecks de precisão

competente totalmente: Corresponde às expectativas

• Mantém a precisão em mente

• Espera que a precisão em todos os aspectos do trabalho

• Mantém registros detalhados e precisos

• não tolera o trabalho desleixado

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• não passam tempo suficiente revendo

• Produz documentação que não é consistente e confiável

• É muito tolerante com erros

• Produz saída com freqüência não confiável

• Tende a ignorar as especificações

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Produz trabalho que não pode ser invocado

• Precisa de monitoramento constante

• Cometeu erros que levaram a problemas significativos

• Sempre fica aquém da marca em termos de precisão

Video: Gestão por Competência - Avaliação de cada funcionário

Detalhe de espírito

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• Abrange todos os detalhes significativa de A a Z

• Toma rigor para um novo nível

• Energiza os outros a trabalhar com cuidado

• Pega detalhes críticos não atendidas por outros

• Meticulosamente gerencia todos os detalhes chave

• Gerencia os detalhes, e não deixar os detalhes controlá-lo

• Possui uma visão estranha para o papel e relevância de cada detalhe

• Pode discutir detalhes com qualquer pessoa em qualquer nível

• Permanece insatisfeita até que um tema é totalmente dominado

• Com precisão analisa e prioriza detalhes

Excelente: excede frequentes expectativas

• Tem um grande olho para o detalhe

• Respeita ao mandato pequeno detalhe como um paradoxo

• Mantém detalhes em perspectiva

• 
  
  
  

  Pode descer para um nível microscópico, se necessário

• Nunca fica atolado em detalhes menores

• percebe rapidamente quando detalhes importantes são negligenciados

• Escavações em detalhes

• Tem conhecimento detalhado que é muito valorizado pelos outros

• Suporta conclusões com detalhes apropriados

• É desconfortável quando faltam detalhes

competente totalmente: Corresponde às expectativas

• Inclui todos os detalhes relevantes

• Discerne relevante de detalhes irrelevantes

• Transpira as pequenas coisas

• Faz sentido das massas de detalhe

• Passos até o desafio de detalhes de manipulação

• Não perca um detalhe importante

• Permanece no topo dos detalhes

• É confortável com o nível esperado de detalhes

• Empurra extra-duro para lidar com os detalhes

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Tem pouca preocupação com detalhes

• Vê o retrato grande, mas tem vista para a pequena imagem

• Deixa os detalhes para os outros

• Lutas com detalhes

• Deixa de fora os pontos que devem ser incluídos

• Aleatoriamente omite detalhes

• Deixa os detalhes deslizar

• Respeita detalhes como um grande desafio

• Respeita detalhes como uma prioridade baixa

• Vê detalhes como um inconveniente

• Procrastina ao manusear detalhes

• Obtém descuidado com detalhes

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• não entrar em detalhes

• Tem vista para detalhes essenciais

• Incide sobre os pontos de multa e perde as mais importantes

• Incide sobre os principais pontos e perde a maioria dos outros

• Tenta blefar quando perguntado sobre detalhes

• Omite detalhes vitais, mas inclui detalhes insignificantes

• Respeita detalhes como fluff

• Se distrai facilmente quando se trabalha em detalhes

• Fornece detalhes que são desleixado, inexata ou incompleta