How-to contratar trabalhadores terceirizados para o seu negócio micro-empresarial

A contratação de trabalhadores terceirizados para o seu negócio micro-empreendedor é muito simples de fazer, mas você precisa terceirizar o caminho certo para evitar problemas. Terceirização de seu trabalho, se bem feito, é uma maneira em que você pode aumentar a sua rentabilidade e ao mesmo tempo reduzir a sua própria carga de trabalho pessoal.

Estabelecer objetivos claros, metas e requisitos para a terceirização

Muitos projetos executar o orçamento ou o tempo alocado ou prazo. Para evitar excedentes, certifique-se que você faça o seguinte:

• Definir objectivos claros para o trabalho a ser feito desde o início. Não deixe nada para adivinhação.

  Video: A Terceirização de Temer

• Seja preciso e fornecer informações completas. Certifique-se de dar passos claros do início ao fim do projeto.

• Têm potenciais trabalhadores pedir-lhe perguntas sobre as exigências de trabalho, tanto antes que o trabalho começa e na fase inicial do trabalho. Se eles não têm alguma dúvida, pergunte-lhes perguntas sobre sua abordagem para trabalhar para obter uma melhor compreensão do seu conhecimento e experiência.

• Sempre que possível, fornecer marcos. As etapas são pontos definidos, onde o trabalho está progredindo, tais como 25 por cento terminado por uma determinada data, a conclusão de 50 por cento até uma data posterior, e assim por diante, até que o projecto ou tarefa é de 100 por cento completa.

  Por exemplo, se o trabalhador está escrevendo um relatório detalhado, de 50 páginas, diga a ela que você quer ver o trabalho depois de 10 páginas, em 20 páginas, e assim por diante, até que você esteja confiante de que ela está funcionando como você quer.

Concentre-se em trabalhadores qualificados quando a terceirização

Os níveis de conhecimento e experiência entre os trabalhadores pode variar tremendamente. Assim, você precisa descobrir o que o trabalho específico que você precisa ter feito e limitar sua pesquisa a apenas aqueles indivíduos que têm um histórico nesse tipo de trabalho. Além disso, certifique-se de pedir credenciais e referências para apoiar o que o candidato está dizendo sobre sua experiência.

Se, por exemplo, você precisa de um avançado sistema de carrinho de compras criada, pedir para ver o que carrinhos de compras que ele foi concluída com links para sites operacionais com os carrinhos de compras. Neste caso, não olhe para a “experiência de comércio eletrônico”. Em vez disso, procure por “experiência de comércio eletrônico e especialização em avançado carrinho de compras sistema de set-up e manutenção” com amostras de trabalho e referências.

As habilidades mais específicas que você procurar, o melhor para você será. Contratação de alguém que é mais qualificado pode custar-lhe um pouco mais de um generalista, mas no final, isso vai valer a pena. No longo prazo, você também vai economizar em aborrecimentos e dinheiro. Escolhendo um trabalhador apenas porque a citação foi o menor pode ser um erro caro.

portfólios e amostras de um trabalhador terceirizado de revisão

trabalhos anteriores pode ser uma grande indicação das habilidades que os trabalhadores possui e a qualidade do trabalho que eles são capazes de realizar.

Especialmente se o que você precisa para que os trabalhadores não está dentro de sua especialização, como algo técnico, e você ainda está inseguro sobre quem você deve contratar, enviar os potenciais candidatos um e-mail detalhando alguns dos problemas que você está olhando para dirigir por contratá-los. Suas respostas para a questão pode dar-lhe uma sensação para o seu conhecimento sobre o assunto, bem como o profissionalismo.

Não dê trabalhadores terceirizados projectos críticos relacionados ao sucesso do seu negócio até que você ter uma noção de como eles executam. Como eles se tornam mais familiarizados com suas necessidades de negócios, e sua confiança e familiaridade com eles aumenta, você pode aumentar sua carga de trabalho.

Concorda com o pagamento antes de contratar um trabalhador terceirizado

Ao trabalhar com trabalhadores terceirizados, você geralmente tem duas opções sobre como pagar-lhes:

• de hora em hora: Você paga pelo total de horas que eles precisam para terminar o trabalho. Se você contratou com este trabalhador terceirizado através de sites independentes, como Elance ou oDesk, você terá acesso a “função de captura de tela” para que você possa realmente ver as telas dos trabalhadores para as horas que você está pagando.

  A função de captura de tela significa que eles podem enviar-lhe uma imagem de seu trabalho para mostrar-lhe um ponto visual de progresso.

• Fixo: Um preço fixo para a tarefa ou projeto específico. Você pode pagar um montante fixo depois que o projeto seja concluído ou você pode configurar etapas do projeto, onde o trabalhador será pago após uma etapa específica seja concluída.

A escolha é sua. Usando a estrutura de pagamento por hora para projetos menos complicados, tais como tarefas domésticas ou administrativas, é tipicamente melhor. No entanto, para projetos mais complicados com marcos definidos e que exigem certas habilidades, tais como AutoCAD ou programação, um pagamento fixo é melhor, porque esses projetos podem ter contratempos e rapidamente ir sobre o orçamento se você pagar por hora.

Use uma agência para contratar trabalhadores terceirizados

Se você está usando trabalhadores terceirização do outro lado da rua ou em todo o mundo, você deve passar por uma agência, como Elance ou agências semelhantes.

Agências tela trabalhadores e proteger salvaguardas para garantir que você está feliz com o trabalho. As agências fornecem orientação do início ao fim, o que é muito importante, especialmente para os micro-empresários apenas começando com a terceirização.

Considere outros problemas potenciais antes de terceirização

Além disso, certifique-se que você sabe sobre essas outras peculiaridades potenciais no mundo do outsourcing antes de você ter problemas:

Video: M.FINOTI - Formas de contratação - Terceirização

• Barreira de língua: Para trabalhos que exigem interação com o cliente, você precisa estar ciente do nível de habilidade Inglês do trabalhador. Muitos trabalhadores terceirizados falam Inglês como segunda língua.

• Acesso: Esteja ciente de que trabalhadores terceirizados vezes, terá acesso ao seu site ou seu código-fonte. Certifique-se de proteger os seus dados (como backing-up seus arquivos de computador críticos).

• Pirataria: Pirataria (o uso não autorizado de material protegido por direitos autorais) é um risco potencial que você deve considerar. Intelectual roubo de propriedade acontece assim que os trabalhadores se você tem terceirizados assinar acordos de confidencialidade (documento duas partes assinam que protege material confidencial). Normalmente sites de agências têm proteção construído em seus acordos.

  Video: Terceirizados

• Distância de seus trabalhadores e fuso horário: Você pode não ser capaz de visitar os seus trabalhadores e conversar com eles, o que pode ser difícil para você se acostumar. Se você precisa ter mais interação do que um e-mail ocasional, conversar com eles sobre Skype vez em quando.