Escolha o direito dos trabalhadores para o engajamento
Video: Conheça os direitos do trabalhador autônomo!
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Uma grande parte de cultivar uma força de trabalho envolvida é escolher as pessoas certas como empregados. Muitas vezes, quando confrontado com a seleção de funcionários (em outras palavras, a contratação), os empregadores se concentrar em educação e habilidades dos candidatos. E sim, essas são importantes.
Afinal, se você está olhando para contratar um cientista de foguetes, você provavelmente deve certificar-se de quaisquer candidatos que considera ter a escolaridade necessária e habilidades (pense: conhecimento de cálculo e destreza com um protetor de bolso) para fazer o trabalho. Mas, realmente, é traços e comportamentos que será a chave para seu sucesso em uma organização de um candidato.
Que tipos de traços e comportamentos que funcionários engajados exibir? De acordo com o Gallup, envolvidos funcionários
Mostrar níveis consistentes de alto desempenho
Ter uma unidade natural para a inovação ea eficiência
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Intencionalmente construir relações de apoio
É claro sobre os resultados desejados de seus papéis
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São emocionalmente comprometidos com o que fazem
Têm altos níveis de energia e entusiasmo
Nunca mais fique sem coisas para fazer
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Criar coisas positivas sobre a qual agir
Ampliar o que eles fazem e construir sobre ela
Estão comprometidos com suas empresas, grupos de trabalho e papéis
Os comportamentos e traços específicos que você está procurando pode variar de empresa para empresa. Você vai querer identificar exatamente o que características e comportamentos que você procura.
É claro, descobrir se alguém possui essas qualidades durante o curso de algumas entrevistas não é tarefa fácil. Depois de ter desembarcado o candidato perfeito - aquele cujo características e comportamentos de malha com sua empresa - você vai querer tomar cuidado para garantir que ele ou ela recebe até a velocidade o mais rápido possível. Isso significa usar técnicas onboarding que promovam o engajamento.