Como ganhar o benefício permanente de funcionários contingentes
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funcionários contingentes tornaram-se uma parte significativa da força de trabalho de hoje, e há boas razões para este crescimento. Mais e mais talentosos pessoas são atraídas para o trabalho contingente por causa da flexibilidade e oportunidades essas regras prevêem. atribuições contingentes permitem que candidatos a emprego para experimentar o trabalho em diferentes empresas e culturas de escritório, e, na verdade, muitas vezes um compromisso contingente pode se tornar uma oportunidade de emprego a tempo inteiro.
Cada vez mais, os profissionais que querem um horário de trabalho flexível, juntamente com a diversidade de trabalhar em diferentes escritórios e ambientes de trabalho são atraídos para este acordo como um estilo de trabalho de longo prazo. Este grupo inclui trabalhar os pais que querem mais tempo para se dedicar a seus filhos, Baby Boomers atuando como cuidadores para pais idosos, e pessoas em idade de aposentadoria que ainda querem ser ativo, mas talvez não em uma base de tempo integral.
O que é novo não é o uso de trabalhadores contingentes, mas o enorme crescimento em seus números eo nível de experiência e conhecimento que você pode trazer para a sua empresa numa base pontual: finanças, vendas, tecnologia da informação, direito e medicina, entre outros. Em contraste com o passado, o especialista que se junta a sua empresa é muitas vezes parte da força de trabalho contingente por opção e não necessidade.
As empresas estão cada vez mais atraídos pela flexibilidade custo do trabalho eles podem ganhar embora uma combinação de tempo inteiro ou trabalhadores a tempo parcial e os trabalhadores contingentes. Quando os empregadores entrevistados em uma pesquisa de 2011 pelo McKinsey Global Institute foram perguntados como suas forças de trabalho iria mudar nos próximos cinco anos, 58 por cento disseram que iriam contratar mais trabalhadores temporários ea tempo parcial.
A flexibilidade do trabalho de custo variável proporciona uma vantagem para as empresas que buscam maior controle sobre seus orçamentos de recursos humanos e apreciar ter acesso a talentos qualificados quando e por quanto tempo eles precisam que talento. Como as empresas continuamente reequilibrar sua força de trabalho para permanecer rentável, muitos estão descobrindo que uma durante todo o ano mix de funcionários centrais e trabalhadores contingentes é a sua melhor aposta para a máxima flexibilidade.
Aqui estão algumas das vantagens da utilização de trabalhadores temporários em sua mistura da força de trabalho:
Ele permite que os departamentos de ajustar os níveis de pessoal para o fluxo e refluxo dos ciclos de negócios, ajudando, assim, manter os custos indiretos sob controle.
Ele alivia a carga de trabalho sobre os trabalhadores que já podem ser espalhados muito fino por causa das exigências de negócios ou funções adicionadas às suas funções de demissões anteriores ou downsizing.
Oferece departamentos uma maneira de lidar com projetos especiais - ou problemas especiais - que estão além do conhecimento de funcionários atuais.
Ele dá à empresa uma oportunidade para envolver - em uma base de curto prazo - especialistas de alto nível que não pode dar ao luxo de trazer a bordo para o longo prazo.
Ele cria estabilidade no emprego para um grupo de trabalhadores a tempo inteiro em empresas altamente cíclicas.
Ele fornece o que equivale a um período experimental de potenciais novos funcionários. Se, como suas necessidades evoluem, você decidir considerar a conversão de um trabalhador contingente para o status de empregado, você já sabe algumas das capacidades do indivíduo e atributos pessoais.
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O mais pró-ativa e sistemática você e gerentes de linha estão em aproximar suas necessidades de pessoal, maior a recompensa.
Aqui estão algumas perguntas limiar que você considere o uso de trabalhadores contingentes:
Que tarefas específicas que você precisa de alguém para executar e sobre o período de tempo? Quanto mais curto o período de tempo, o mais inclinado você deve estar a procurar ajuda contingente.
Que habilidades ou conhecimentos são necessários para executar essas tarefas? De um modo geral, o uso de trabalhadores contingentes permite que você toque em uma base de conhecimento que é muito mais amplo do que você pode encontrar em sua equipe atual.
pessoas que estão na folha de pagamento da empresa pode executar essas tarefas - sem afetar outros aspectos de seu desempenho no trabalho e sem criar custos excessivos de horas extras? Para responder a esta pergunta, os gerentes departamentais provavelmente olhar para você e seus colegas de RH, porque provavelmente você está mais familiarizado com as habilidades e as cargas de trabalho de pessoas em todas as partes da empresa.
Pode o departamento e empresa arcar com o custo extra envolvido para se envolver altamente qualificado suplementar equipe? Pense valor global, não apenas custa imediata.