Como avaliar currículos
Ao contratar, o currículo é o seu primeiro contato com um candidato. Para obter o máximo deste importante documento e determinar se alguém é digno de ser chamado para uma entrevista, você precisa saber como ler nas entrelinhas. Aqui estão algumas características reveladoras.
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Sinais de um sólido: CV
detalhes suficientes: Embora você não quer um currículo excessivamente prolixo, você quer descrições completas de realizações do candidato em empregos anteriores e um sentido das habilidades que ela adquirida ao longo de sua carreira. Olhe para obter detalhes sobre como ela aumentou as receitas, custos reduzidos, ou a melhoria da produtividade.
avanço contínuo: progressão constante em funções superiores indica um potencial de aluguer que é provável capaz de assumir novas responsabilidades como seu negócio cresce.
informações específicas: candidatos a emprego experientes mostram que eles entendem as necessidades da sua empresa. Eles pontos de referência do anúncio de trabalho ou de investigação fora e explicar como as suas qualificações podem se beneficiar do negócio.
conteúdo limpo: O currículo ideal é livre de erros de digitação e erros gramaticais. Um documento limpo, bem organizado é um sinal de profissionalismo e atenção aos detalhes.
bandeiras vermelhas que atente para:
fluff: Alguns candidatos a emprego tentar almofada seus currículos - e, assim, aparecer mais qualificado do que elas realmente são - listando as minúcias de empregos anteriores, o uso excessivo da enciclopédia, ou detalhando seu amor de pesca com mosca.
Video: Indagações sobre currículo. Currículo e Avaliação - 01 Texto Aula concurso educação professor
indefinição: Ver com suspeita frases como familiar com, conhecimento de, ou com experiência em. Este tipo de formulação pode indicar que o requerente não pode ter a experiência real ele afirma ou que sua experiência é mais limitado do que você precisa.
tenures curtas: Uma série de stints curtos de emprego pode ser o sinal de um funil de trabalho ou funcionário problema. Pedir mais fundo sobre estes papéis e as razões e circunstâncias que cercam a partida do requerente de empregadores anteriores para ver se você detectar um padrão.
mail profissional ou alça Twitter: endereço de e-mail de um candidato a emprego pode parecer a última coisa que um gerente de RH se preocupa. Mas o endereço de um bobo ou impróprio ou alça Twitter pode sugerir alguém que não é sério sobre sua carreira.
Video: Como fazer um bom curriculo
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