Sete passos para a gestão da mudança eficiente
Mudar é bom, mas também pode causar estragos em uma organização se não for gerida com o pensamento e planejamento cuidadoso. Aqui estão sete passos para a gestão da mudança em qualquer organização, de forma eficiente.
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Acalmar os temores iniciais.
Principais medos incluem ser substituído, não ser capaz de manter-se com novas habilidades, não ter o suficiente tempo / recursos para se adaptar, e perda de qualidade.
Convido a todos para a mesa.
As pessoas queixam-se menos depois se lhes for dada a oportunidade de dialogar adiantado.
Ajudar os outros a vêem como agentes de mudança.
Incentivar idéias e inovações para a melhoria de todos os cantos da força de trabalho.
Ser uma cobaia.
Experimentar novas ferramentas e processos-se primeiro a mostrar a sua equipe que você tem a pele no jogo também.
Planejar para o futuro.
Se a alteração não ficar, não é a mudança real.
Deixe espaço para a mudança.
Video: 7 passos para uma Gestão de Manutenção eficiente - PRIMAVERA EAM
Isso significa dar aos funcionários o tempo e as ferramentas que eles precisam para dominar novas habilidades e formas de fazer as coisas. Em outras palavras, não basta empilhar mudança no topo de tudo o resto.
Não se esqueça a sua comunicação externa.
Video: Gestão de Mudança Organizacional
Outsiders e potenciais novos jogadores também precisa saber o que seu projeto está tentando alcançar e quão próximo está para o gol.