Frases de avaliação empregado: atitude em relação ao trabalho

Um dos temas mais comuns em avaliações de desempenho se concentra na atitude dos funcionários. Infelizmente, grande parte do trabalho atitude feedback sobre é marginalmente útil na melhor das hipóteses. O problema é que a atitude é um termo que tem muitos componentes, e simplesmente aconselhar um funcionário que ela tem uma grande atitude ou uma má atitude não é particularmente útil.

Ao fornecer feedback nesta área, tenha em mente que, como um empregado melhora o seu desempenho, a sua atitude melhora também.

Atitude pode fazer

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

Tem uma atitude pode-fazer, além de uma atitude vai-do

  • Procura ativamente oportunidades para assumir as tarefas mais exigentes e difíceis

  • Se concentra no que pode ser feito, e não naquilo que não pode ser feito

  • Excelente: excede frequentes expectativas

    • Teve um impacto positivo sobre as atitudes e desempenho de seus colegas de trabalho através de sua abordagem pode-do para trabalhar

    • Está certo de sua capacidade de obter qualquer trabalho feito e bem feito

    • ainda tem que encontrar um projeto que ele não consegue lidar com

    competente totalmente: Corresponde às expectativas

    • Está sempre pronto para entrar e fazer o trabalho

    • Busca oportunidades para mostrar o que pode fazer

    • Procura ativamente as tarefas mais desafiadoras

    • Raramente ou nunca diz “não posso”

    Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

    • Tem uma atitude pode-fazer, mas fica aquém com seu desempenho

    • Concentra-se mais sobre o que não pode ser feito, em vez de sobre o que pode ser feito

    • Fala sobre ter uma atitude pode fazer, mas seu comportamento raramente reflete

    Video: Empresas usam teste criativo para avaliar funcionários

    Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

    • Inicialmente responde a qualquer pedido, dizendo que ele não pode ser feito

    • Tem uma atitude “não-pode-fazer”



    • É mais provável que desfazer um projeto do que fazê-lo

    • Diz “não” antes de ouvir todos os fatos

    Dedicação e compromisso

    Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

    • Coloque em horas surpreendentes no projeto XYZ para ajudar a torná-lo um grande sucesso

    • Renuncia oportunidades pessoais para manter os compromissos de trabalho

    • Mostra inabalável dedicação à empresa e sua missão

    Excelente: excede frequentes expectativas

    • Coloca em horas extras sem ser solicitado a fazê-lo

    • Trabalha à noite e fins de semana, sempre que necessário

    • Totalmente mergulha no trabalho

    competente totalmente: Corresponde às expectativas

    • Está sempre disposto a aceitar tarefas extras

    • Tem orgulho em demonstrar sua dedicação à empresa

    • Tem um forte compromisso pessoal com os objetivos da empresa

    Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

    • É dedicado à empresa sempre que for conveniente

    • Dá a sua obra atenção intermitente, ao invés de atenção concentrada

    • Afirma que ela é dedicada para a empresa, mas não toma medidas significativas para mostrá-lo

    Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

    • Fala negativamente sobre a empresa, mas de forma positiva sobre a competição

    • É crítico da visão, valores e objetivos da empresa

    • Usa tempo no trabalho para avançar sua agenda pessoal em vez de agenda da empresa

      Video: Como avaliar minha atuação ao gerir meus funcionários?


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