Por que executivos de topo estão em falta

Direito quando os melhores talentos tornou-se um pré-requisito para o sucesso, executivos talentosos tornaram-se rara. Existem algumas razões principais para isso:

• demografia: A taxa de natalidade mais baixa na América do Norte combinado com o envelhecimento da geração Baby Boomer resultou em uma contração de executivos disponíveis. Em outras palavras, quando um executivo mais velho se aposenta, há poucos jovens trabalhadores que estão qualificados para preencher seus sapatos.
• Dreno cerebral: Nos anos 1980 e 1990, as empresas guardado dinheiro aparando fileiras de gerência sênior. Mas essa fuga de cérebros lhes roubou sua capacidade de crescer a próxima geração de liderança.
• globalização: Empresas em países do primeiro mundo têm expandido seu mercado em todo o mundo. Ao mesmo tempo, os chamados países do terceiro mundo tornaram-se potências econômicas. Como resultado, a necessidade global de talentos executivos tem sido empurrado além da nossa capacidade para produzi-lo.

Se você quer ganhar a guerra por talentos de topo, você vai precisar de trazer o seu A-game para cada pesquisa executivo!