Motivar a geração do milênio com o tempo de gestão

Em estudos de Millennials, um motivador que consistentemente classificada mais alto era o tempo com um gerente. Segundo a pesquisa Pew, Millennials são cinco vezes mais propensos a sair se eles têm relações pobres com seus gerentes. Os gerentes precisam fazer esforços especiais tanto para estar disponível e realmente se conectar com os funcionários mais jovens em uma base mais freqüente no trabalho.

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Para atender a essa necessidade, os gerentes em algumas organizações têm um-em-um discussões com funcionários que se reportam diretamente a eles pelo menos uma vez a cada duas semanas. Durante essas reuniões, os funcionários definir a agenda, que normalmente inclui perguntas que precisa responder, itens que eles querem discutir ou conselhos que eles precisam de seus gestores.

Aqui estão alguns outros exemplos de empresas que fazem o tempo com um gerente de uma prioridade:

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  Larry Meadows, gerente da Chick-fil-A em Asheville, Carolina do Norte, faz um ponto especial para chamar as pessoas em seu escritório em uma base regular para discutir como as coisas estão indo e ouvir as suas preocupações.

• Novas contratações na ViaSat, a empresa de comunicações por satélite com sede em Carlsbad, Califórnia, está livre para aproximar a administração superior com perguntas ou para contribuir com novas idéias. A porta para líderes executivos está sempre aberta.

• O escritório de advocacia de Kelly Kronenburg, P.A. em Fort Lauderdale, Florida, valoriza a colaboração e promove uma política de portas abertas para os associados mais jovens para conversar com os advogados mais experientes.

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