O planejamento de sucessão pode fazer para a sua organização

Video: Sucessão Ecológica - Ecologia - Prof. Paulo Jubilut

No mundo em rápida mudança de hoje - com suas novas tecnologias, novos mercados e novas mobilidade global - as questões de planejamento de sucessão mais do que nunca. O sucesso da sua organização depende da continuidade produtividade das pessoas em posições-chave. Por exemplo, o CEO tem um fundo de conhecimento, influencia o seu povo, e dirige sua organização de várias maneiras. A perda de um CEO pode ser devastador para uma organização. Ter um sucessor qualificado pronto para seguir em frente é absolutamente crítico, e um plano de sucessão pode ajudar a sua organização a identificar um sucessor.

Claro, o CEO não é o único em sua organização com um papel importante a desempenhar. Perder as pessoas em outras posições-chave - do seu chief information officer ou diretor financeiro para os principais gestores ou outros empregados - pode ser igualmente devastador. Um plano de sucessão ajuda você a se preparar para essas perdas e lidar com eles quando eles ocorrem.

Quando a sua organização tem um plano de sucessão visível:

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  Ele sinaliza a seus empregados que você está focado em seu futuro a longo prazo, protegendo a organização contra os estragos que as partidas indesejadas pode criar.

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• Ele garante clientes e clientes e ajuda a preservar a sua confiança na sua organização, porque eles sabem que ele vai continuar a fornecer produtos e / ou serviços sem interrupção.

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• Ela ajuda a concentrar a atenção das pessoas sobre as competências de que necessitam para fazer um excelente trabalho.

• Ele coloca mais foco no desenvolvimento de talentos de dentro de sua organização. As pessoas vão saber que, com educação alvejado, treinamento e coaching, eles poderiam mover-se em posições-chave. Isso aumenta a motivação geral, moral e satisfação na organização.

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