Cuidados de longa duração: assessores de home care

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Comparado com enfermeiros ou fisioterapeutas, auxiliares de atendimento domiciliar normalmente vai passar mais tempo com você ou seu pai ou outro parente. Para ajudar a fazer o arranjo mais confortável, o plano para passar algum tempo na primeira visita do assessor apenas começando a conhecer uns aos outros e o espaço físico em que ela (e é quase sempre uma mulher) estará trabalhando.

Quando você vai a um consultório médico, ambulatório ou hospital, você entra alguém espaço de outra pessoa e dar-se algum controle. Sua casa, no entanto, é o seu espaço privado, como também os estrangeiros que entram e saem de ajuda são essencialmente seus convidados.

Ainda assim, é um tipo diferente de relacionamento porque a pessoa vem para fornecer um serviço, não para conversar. Trazer alguém em sua casa ou na casa de seu parente pode aliviar as suas responsabilidades, mas não deve adicionar o stress a sua vida.

O guia do Fundo Hospital United, Trabalhando com assistente da saúde home, oferece algumas sugestões sobre o estabelecimento de uma boa relação de trabalho que pode fazer sua situação mais confortável. Aqui estão alguns pontos-chave (e você pode encontrar o guia completo em nextstepincare.org/Caregiver_Home/Home_Health_Aides:

Video: Cuidados diários [Bio Lift - Home Care]

• Seja claro sobre quais os serviços que você espera. Escrever estas coisas para baixo em um simples acordo. Esclarecer o que o assessor não pode fazer, seja por causa de regulamentos, competência, ou vontade.

  Video: SysCare - Sistema para Home Care

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  Também incluem, por escrito, as condições de trabalho: as horas e pagar-lhe acordaram, com ou sem refeições e custos de viagem estão incluídos, e quanto tempo de férias que você oferece.

• Ter um plano de backup no caso do assessor não pode chegar a tempo ou tem que cancelar.

  Video: Direito a Homecare - Pronto Atendimento - 14/06/12

• Discutir como lidar com emergências. Deixar uma lista de números de telefone de emergência, incluindo o consultório médico. Desenvolver um plano de emergência, e certifique-se o assessor sabe o que é.

• Fale sobre se e quando ligar para o 911. Se você ou seu pai tem um DNR em casa (não ressuscitar), assinado por um médico, em seguida, o assessor não deve ligar para o 911 em caso de emergência. Você deve discutir com o assessor que você entende por “emergência” e para quem ligar se ele não estiver 911.

• Seja claro que assessores não estão autorizados a receber visitas. Você também deve definir limites para mensagens de texto, telefonemas e outras distrações potenciais do trabalho.

Respeito e tolerância pelas diferenças individuais e culturais é essencial para você e para o assessor. Pergunte o assessor se ela prefere ser chamado pelo primeiro nome ou nome completo. E ter certeza que ela sabe como você e seu pai prefere ser tratada. Alguns adultos mais velhos não gostam de ser chamado pelo primeiro nome ou “Querida” ou outros apelidos que não são destinadas a ser ofensivo, mas podem parecer assim.

Alimentos e religiosas diferenças são áreas em que os conflitos podem surgir. Se você ou seu pai segue certas práticas religiosas que são novos para o assessor, explicar o que são e por que eles são importantes. Tão importante são as preferências alimentares do assessor e práticas religiosas. Os assessores devem sentir que eles podem observar as suas escolhas pessoais, mas eles não devem impô-las aos outros.