Conseguir o emprego que você quer depois 50: reconhecendo o valor habilidades empregadores suave

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Reconhecendo suas habilidades sociais pode ser útil em uma busca de trabalho depois de 50. Em muitos aspectos, estes mais suave habilidades, que incluem a sua perspectiva e atitude, são calibres de quão bem você vai caber no. Os empregadores querem ter certeza de que você vai trabalhar de forma fácil e eficientemente com seus colegas de trabalho, seu supervisor e, talvez, clientes ou clientes da organização.

Avalie-se e marcar as áreas onde você pode precisam ser melhoradas. Em seguida, fazer um plano para bater-lo nessas áreas, se possível.

• Pensamento analítico: Os empregadores querem pessoas que pensam de forma lógica, pode situações de tamanho para cima, buscar informações adicionais quando necessário, e tomar decisões baseadas em fatos.

• Comunicação (oral e escrita): Os empregadores valorizam os trabalhadores que se comunicam bem oralmente e através da palavra escrita. Quando você é um bom comunicador, você geralmente interagir melhor com colegas de trabalho, supervisores, clientes, clientes, fornecedores e outros.

• Confiança: Ser confiante significa que você pode tomar a iniciativa sem a necessidade constante de autorização ou aprovação.

• Cooperação (jogador de equipe): Sucesso no trabalho quase sempre exige uma capacidade e vontade de cooperar e colaborar com outras pessoas, incluindo colegas de trabalho, supervisores, fornecedores, clientes e clientes.

• criatividade: Mesmo em empregos não-criativos, você é esperado para ser capaz de pensar de forma criativa de se adaptar às novas condições e resolver problemas.

• determinação: Se você é um tomador de decisão confiante, você é menos propensos a perder tempo remoendo opções. Isso não significa, porém, que você tomar decisões precipitadas. Você quer estabelecer um equilíbrio saudável entre analisando opções e ser capaz de tomar decisões.

• Flexibilidade: Todo mundo é multitarefa estes dias, então você precisa ser capaz de mudar facilmente de um projeto para outro sem perder uma batida. Você deve estar disposto a colocar nas horas extras quando necessário e para equilibrar as atribuições dependendo da rapidez com um projeto deve ser concluído e o melhor método para realizá-lo.

• Honestidade e integridade: Honestidade e integridade são essenciais para a construção de confiança. Como funcionário, você é um reflexo da organização e seus valores. A crescente popularidade dos meios de comunicação social tem feito empregadores muito mais sensível à imagem de uma organização projeta todo o caminho até aos seus empregados.

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• Qualidades de liderança: Liderança não significa necessariamente que você está preparado para preencher para o CEO. Os empregadores estão apenas tentando obter uma pérola sobre se você acredita em suas próprias habilidades e ter uma confiança interna que gira em você e permite que você se concentre nas necessidades da empresa e não apenas o seu próprio.

• aluno: Esta habilidade macio é desajeitadamente formulada como “aprendiz.” Os empregadores sabem que para vencer a concorrência, eles precisam de uma equipe de pessoas ansiosas para continuar a empurrar o envelope, para aprender novas maneiras de fazer as coisas, e para ser destemido sobre empurrando-se para adquirir constantemente conhecimento e habilidades.

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  Ouvindo: Ouvir é uma grande parte da comunicação eficaz, e pode assumir a forma de escuta ativa ou passiva. escuta passiva é a capacidade de ouvir, entender e seguir as instruções. A escuta ativa envolve fazer perguntas que provocam a informação e discernimento necessário para executar uma tarefa, resolver um problema ou esclarecer um mal-entendido. Ambos são valiosos.

• Alfabetização (leitura e matemática): Quase todos os empregos exigem alfabetização em leitura e matemática. Se você tem um diploma do ensino médio ou um GED, você está coberto. Se não, trabalhar no desenvolvimento de conhecimentos e habilidades necessárias. Você pode encontrar abundância de livros e vídeos on-line para ajudar você a começar.

• Organização: pessoas bem organizados tendem a ser mais eficiente e cometer menos erros. Manter algum tipo de planejador de dia em um dispositivo portátil ou na cópia mostra que você pode organizar o seu tempo.

• Paciência: Muitos postos de trabalho são estressantes, e os empregadores querem ver que você pode manter a calma quando as coisas esquentam.

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• habilidades de pessoas: Sua capacidade de se conectar com os outros e formar relações de trabalho sólidas é extremamente importante para a maioria dos trabalhos. Ser carismático é uma grande vantagem para as vendas, gestão, atendimento ao cliente, relações públicas e outros trabalhos que exigem contato próximo com os outros, especialmente os clientes, clientes e do público.

• proezas de planejamento: Sucesso no local de trabalho muitas vezes se resume a forma como você pode priorizar o seu trabalho exige. Você tem um presente. Apenas lembre-se de todas as vezes que você teve que peneirar as pilhas de listas de tarefas e datas de entrega urgentes e fez todo o trabalho com uma atitude profissional e não poupam em qualidade.

• Atitude positiva: Este não é um tempo para ser cool e ultra-descontraído. as pessoas otimistas e energéticos são uma vantagem para a maioria dos empregadores, ea verdade é, isso faz você mais engajados em seu trabalho, também. É um ganha-ganha.

• Solução de problemas: Se você é um tomador de decisão confiante e adepto de resolução de problemas, você economiza seu tempo e dinheiro da empresa e regularmente manter clientes felizes também. Ser um bom solucionador de problemas geralmente se resume a quebrar um problema em pedaços menores e abordar cada peça, por sua vez.

• Pontualidade: Em alguns postos de trabalho, nada é feito até que todos compareçam. Mas mesmo se você tem um horário flexível, certas ocasiões exigem pontualidade. Mostrando-se um pouco mais cedo para uma entrevista ajuda a demonstrar que você é pontual.

• Confiabilidade: Confiabilidade significa simplesmente manter sua promessa, e quando você concorda em trabalhar para alguém, isso é uma promessa de fazer o seu trabalho 100 por cento do tempo.

• Resiliência: A capacidade de recuperar de contratempos ou fracasso é essencial para o sucesso. Os empregadores não esperam que você para ter sucesso o tempo todo, mas eles esperam que você continuar fazendo seu trabalho quando a adversidade bate.

• Desenvoltura: Desenvoltura é medido pelo quanto você faz com o que você está dado. solucionadores de problemas criativos descobrir maneiras para ter sucesso com os recursos disponíveis.

• Auto Gerenciamento: As empresas estão ansiosos para encontrar funcionários que são capazes de manter-se na pista com pouca ou nenhuma supervisão. Os empregadores valor alguém que mostra-se no tempo, começa o trabalho feito.

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