Como criar mensagens para a contratação de gerentes no linkedin

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Quando você procura por um emprego usando a mídia social, é quase inevitável que você vai fazer contatos e até mesmo apresentações em LinkedIn. Siga estas instruções ao elaborar sua mensagem a seus gerentes de contratação alvo:

• Chumbo, com algo em comum ou como você os encontrou. Um grupo comum, escola ou interesse é uma ótima maneira de mostrar que você fez sua lição de casa e ajuda a contratação de gerentes colocar a guarda. Pendente que, o contexto também ajuda a abri-los. Por exemplo, dizer-lhes que você os encontrou ao pesquisar seu interesse em XYZ Company.

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• Respeitar o seu tempo de chegar ao rápido ponto. Se você acha que é um ajuste para o trabalho, digamos, “Eu acho que sou um ajuste.” Você está olhando para explorar a possibilidade de emprego, de modo que o diga. Não há vergonha nenhuma em admitir isso.

• Mostre seu valor. Esta introdução pode ser a sua primeira impressão, então faça o que você precisa fazer para separar-se da multidão dentro da estrutura da sua marca pessoal. Adapte a sua declaração de valor com base em toda a pesquisa que você fez sobre as necessidades da empresa e o gerente de contratação.

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  Estabelecer a credibilidade. Use a prova social, como recomendações, o tráfego do blog e outras evidências, que mostra as pessoas o respeitam. Isso reduz o risco percebido sobre você como um candidato. Como assim? Bem, se um gerente de contratação vê que outras pessoas estão dispostas a testemunhar para você, então ele sabe que você deve estar tudo certo.

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• Fale sobre como você pode ajudá-los a resolver os seus problemas ou alcançar seus objetivos. Lembre-se que a procura de emprego é sobre o empregador, não sobre você. A empresa tem muitas escolhas sobre quem pode contratar, e você tem muita concorrência. A empresa é finalmente vai contratar a pessoa que parece que ele vai beneficiar a empresa a mais.

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• Convidá-los para saber mais sobre você antes de decidir. Tirar um pouco da pressão de cima, convidando os gerentes de contratação para ver o seu blog, um currículo on-line que é diferente de seu perfil do LinkedIn, ou outro link. Convidando-os a aprender mais sobre você também ajuda a estabelecer a credibilidade.

• Terminar com um pedido para mover a conversa offline. Pedir uma reunião e colocar um limite de tempo em torno dele. Certifique-se de ser profissional assertivo, não agressivo ou necessitados. Você pode tomar a conversa off-line reunião para o café ou reunião no escritório do gerente de contratação. Para out-of-towners, você pode simplesmente solicitar um telefonema.