Tirar conclusões sobre as necessidades de uma empresa e seu ajuste de emprego
Depois de ter uma imagem clara das tendências da indústria e o que está acontecendo com sua empresa-alvo durante a sua procura de emprego, por sua vez que a pesquisa em uma lista clara das questões que você pensa disse o gerente de contratação da empresa se preocupa e como você pode ajudar a resolvê-los. Considere a criação de um gráfico para ajudá-lo.
Conteúdo
Video: Verdadeiras e Falsas Necessidades
| companhia | Posição | Gerente de contratação | semelhanças | Metas / iniciativas | Problemas (Business & Pessoal) | Como você pode ajudar |
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As três primeiras colunas são bastante auto-explicativo. Aqui está um resumo do que colocar nas próximas colunas:
semelhanças: Anote tudo o que descobrir sobre o gerente de contratação, seja do LinkedIn ou Twitter, que alinha com os seus próprios interesses ou experiências. Mencionando amigos e escolas em comum é um grande começo para quando você chegar.
Golos / iniciativas: Enquanto você lê blogs indústria e tweets da empresa e olhar para recentes contratações na organização, você tem um senso de direção estratégica da empresa (o que ele está tentando alcançar no mercado este ano). Tome um palpite sobre o que você acha que este gerente de contratação está tentando realizar. Pode-se levantar fundos de investidores, o corte de gastos de operações, ou o preenchimento de vagas recente.
Problemas (Business & Pessoal): Observe as três principais questões que este gerente de contratação é provável que lutam para superar com base em sua indústria e investigação empresa.
Video: PCP: Engenharia de Produto e Linhas de Produção
Como você pode ajudar: Basta saber e, em seguida, nomeando os problemas de uma empresa não é suficiente. Você precisa oferecer para ajudar a resolvê-los. Pense no seu conjunto de habilidades. Qual dos problemas da empresa que você acha que pode resolver? Liste todas as habilidades ou experiências específicas que você tem que abordar especificamente os problemas.
Depois de chamar essas habilidades, consultá-los ao personalizar sua carta de apresentação ou currículo. Essas habilidades ou experiências devem formar a base dos principais pontos que tentam comunicar na sua aplicação.