Como definir metas para melhorar sua marca pessoal
Certificado marca pessoal Estrategista e ônibus da carreira Randi Bussin apresenta uma estratégia de definição de metas e como você pode melhor usá-lo no desenvolvimento de sua marca pessoal. Seguem-se as próprias palavras de Randi para descrever este processo:
Conteúdo
Video: Diagnóstico e Análise de Marca Pessoal
Na opinião de Randi, a fixação de metas é um exercício fundamental para a reinvenção de carreira, procura de emprego, e coaching marca pessoal, pelas seguintes razões:
O estabelecimento de metas ajuda a ter clareza sobre o que você quer.
O estabelecimento de metas ajuda a identificar o que distrações podem estar bloqueando o seu sucesso.
O estabelecimento de metas, incluindo escrever seus objetivos, ajuda a programar sua mente subconsciente e ativar poderes mentais que lhe permitirá atingir esses objetivos.
O estabelecimento de metas ajuda a motivá-lo, especialmente quando você ficar sobrecarregado na sociedade acelerado de hoje.
O estabelecimento de metas leva ao sucesso, o aumento da renda e maior felicidade carreira / vida.
Randi identificou dez passos para ajudar você a obter através do processo de definição de metas:
Criar um grande retrato do que você quer realizar em sua vida.
Pegue um pedaço de papel e anote tudo o que você quer realizar nos próximos dez anos. Ou, use qualquer formato que funciona para você - Microsoft Word ou Excel, por exemplo. Certifique-se de incluir objectivos para todas as principais áreas de sua vida:
Carreira
Educação / desenvolvimento profissional
Família
Financeiro
Saúde e condição física
Hobbies e lazer
Voluntário / serviço comunitário
Priorizar as metas de prazo.
Quebrar a longa lista de metas em três períodos de tempo menores. Quando você priorizar seus objetivos por período de tempo, que o impede de se sentir sobrecarregado por ter muitos objetivos. Ele também ajuda a concentrar-se naqueles que são os mais importantes e aqueles que você deve bater, a fim de alcançar seus objetivos de vida a longo prazo. Três categorias de objetivos Randi sugere que os clientes procuram para Are
Próximos 12 meses (curto prazo)
Video: 5 ESTRATÉGIAS PRA AUMENTAR O DESEMPENHO PESSOAL
Dois a cinco anos (médio prazo)
Seis a dez anos (de longo prazo)
Reescrever suas metas de curto prazo em formato meta SMART e também não se esqueça o objetivo iswritten como uma declaração positiva.
Video: FIFA 17 DICAS #6 - OBJETIVOS: EXPOSIÇÃO DE MARCA
metas SMART são
Específico: Isto significa afirmar o que você está tentando realizar e porquê.
Exemplo: A meta geral seria “entrar em forma.” Um objetivo específico seria “Junte-se a um clube de saúde e trabalhar três dias por semana para que eu me sinto mais energizado durante o dia.”
Mensurável: Esta estabelece como você está indo para medir o progresso em direção à consecução do objetivo que você definiu. Para determinar se o seu objetivo é mensurável, pergunte a si mesmo estas perguntas:
Quantos?
Quantos?
Como vou saber se eu tenho alcançado esse objetivo?
atingível: Quando você listar os objetivos que são importantes para você, você começa a encontrar maneiras de torná-los realidade. Se é muito longe de um alcance, você provavelmente não vai comprometer a fazer isso e vai ficar frustrado.
Relevante ou realista: UMA meta realista é um objetivo que ambos estão motivados para alcançar e realisticamente capazes de fazê-lo. Lembre-se de definir seu objetivo alto o suficiente para esticar-se. Se o objetivo levou um tempo deprimente para realizar, fazer a próxima rodada de metas um pouco mais fácil.
Oportuna ou tempo-limite: As metas devem ter um prazo associado a ele. Sem prazo, não há senso de urgência para alcançar a meta.
Digite seus objetivos, colocá-los em vários lugares onde você pode vê-los, revê-los diariamente, e revisá-los, conforme necessário.
Esta ação de colocar seus objetivos em um lugar visível define a intenção ao universo maior. Passar um minuto a cada dia na frente de sua lista de objetivos e lê-los para si mesmo. Rever seus objetivos regularmente e revisá-los se você alcançá-los muito facilmente ou se eles são muito difícil.
Identificar os obstáculos que você tem que superar para alcançar seus objetivos.
O que vai ficar no caminho de sua realização de seus objetivos?
Identificar os conhecimentos, habilidades e competências que você precisa para alcançar seus objetivos.
Quais as habilidades que você precisa para estar no topo de seu jogo? O que uma habilidade, se você desenvolveu, teria o maior impacto sobre sua vida ou carreira? Identificá-lo e começar a trabalhar com ele todos os dias.
Identificar a equipe de suporte que você precisa no lugar para alcançar seus objetivos.
Para alcançar grandes objetivos, você precisa da ajuda e apoio de muitas pessoas. Quem é a sua equipe de apoio ou conselho de assessores? Identificar a lista de membros da família, colegas de trabalho, e mentores que você precisa em sua vida. Como você pensa sobre sua equipe de apoio, pensar em maneiras em que você pode ser um doador e não necessariamente um tomador.
Comemorar os sucessos.
Quando você alcançar um objetivo, ter tempo para desfrutar a satisfação de ter alcançado o marco. Mime-se com algo para marcar a realização.
Organize seus objetivos de 12 meses em pequenos passos, mais manejáveis, desde o início até a conclusão da meta.
O planejamento é muito importante para alcançar seus objetivos. A regra 80/20 afirma que 80 por cento dos seus resultados vêm de 20 por cento de seus esforços. Então, como você vai gastar seu tempo? Quanto mais detalhado você pode estar em delineando suas atividades, mais você vai conseguir em menos tempo. Planejar os próximos 12 meses, mês a mês. Para cada mês, liste duas ou três atividades que você deve realizar.
Agir todos os dias.
Randi sempre diz a seus clientes que muitas passos de bebê adicionar até grandes objetivos. Se você está tendo uma semana muito ocupado no trabalho, não bater-se. Basta fazer uma coisa, uma coisa pouco a cada dia que vai manter o ritmo e mantê-lo avançar.
Como você fazer uma lista de seus objetivos, ter certeza que eles são o que você quer alcançar, e não algo desejado por outros.