Definir tarefas menores para ajudar a alcançar maiores objetivos na procura de emprego
Quando você está realizando uma busca de trabalho usando a mídia social, obviamente, o seu objetivo final é conseguir um emprego. Mas a realidade é que você não está indo para atingir esse objetivo final sem definir tarefas menores, intermediário para ajudar a chegar lá um de cada vez.
Basta pensar nisso por um momento. Você não pode ter “conseguir um emprego” em sua lista de coisas a fazer sem sentir alguma ansiedade. Mas se você pedaço que objetivo maior em etapas menores e menores até que você não pode ir menor, você vai reduzir o seu nível de ansiedade e sentem uma sensação de realização que você completar cada item menor. Escrevendo imagem de “Atualização LinkedIn” só não se sente tão difícil. E não é!
Como exatamente você quebrar o objetivo maciça de conseguir um emprego em tarefas menores? Basta perguntar a si mesmo: “O que eu preciso fazer isso?” Pergunte a si mesmo a mesma pergunta cada vez que você escrever uma nova tarefa. Por exemplo, você pode chegar a algo como isto:
Arrume um emprego. O que eu preciso fazer isso? Escrever um bom currículo. O que eu preciso fazer isso? Comprar um currículo escrevendo livro ...
A compra de um currículo escrito livro é muito menos assustador do que escrever um currículo inteiro do zero, e concentrando-se nas tarefas menores primeira ajuda a mantê-lo de ficar sobrecarregado com os objetivos do grande-retrato.
A melhor maneira de acompanhar o progresso e obter feedback sobre seus objetivos é usar um scorecard. UMA scorecard é uma planilha que lista cada passo que você dá, a fim de alcançar um resultado. Um scorecard permite que você acompanhe o seu plano e gravar o que realmente aconteceu.
| Marco histórico | Tarefa | Definição mensurável | Prazo/ Medição | Real |
|---|---|---|---|---|
| Arranja um novo emprego. | Receber uma oferta por escrito a partir de uma empresa-alvo no salário que você quer. | 6 meses | ||
| Tenha uma boa entrevista com um gerente de contratação. | Entrevista com um gerente de contratação que&rsquo-s ativamente buscando preencher uma posição que você deseja. | Uma por semana | ||
| Aplicar a empregos online. | Aplicar para trabalhos que você tem a chance de se classificar para. | 5 por semana | ||
| Participar de grupos de redes com pessoas afins. | Atender 10 novas pessoas por semana e participar de pelo menos 3 eventos por semana. | Semanal | ||
| Atualize seu currículo. | Ter seu currículo revisto e aprovado por uma profissional retomar escritor. | Dentro de uma semana | ||
| Contratar escritor currículo profissional. | Encontrar um escritor currículo com as recomendações que cabe no seu orçamento. | Amanhã | ||
| Construir uma marca pessoal. | Aparência consistente em todos os aspectos de sua busca de trabalho. | 1 mês | ||
| Come-se com uma declaração de valor com base em seus pontos fortes. | Recitá-lo para as pessoas que parecem interessados no que você faz. | 1 dia | ||
| Polir seu perfil do LinkedIn. | Complete o seu perfil para que ele&rsquo-s e atraente coerente com o seu currículo. | 1 semana | 8 dias | |
| Escrever um artigo expressar seus pontos de vista sobre um profissional tema. | Receber comentários e feedback de sua rede. | 1 dia | 2 horas | |
| Manter suas habilidades e conhecimento da indústria. | Voluntário em um papel que exige suas habilidades principais. | 4 horas por semana | ||
| Inscreva-se para uma classe de formação contínua para uma habilidade que você necessidade. | Adicionar esta habilidade ao seu currículo. | 1 mês | 1 mês |
Veja como construir o seu próprio scorecard para acompanhar o seu progresso, à procura de emprego:
Criar uma versão em branco, utilizando o processamento de texto ou software de planilha ou mesmo apenas um pedaço de papel em branco.
Escreva o seu resultado desejado, a definição mensurável, e sua estrutura de tempo na linha superior da tabela.
Um bom exemplo de um resultado desejado é “conseguir um emprego em três meses.” A definição mensurável deve explicar o que realizar este objetivo parece em termos muito tangíveis. Para este exemplo, que podem ser “receber uma oferta por escrito a partir de uma empresa-alvo”, porque uma oferta por escrito é tangível.
Por outro pedaço de papel, anote tudo o que você acha que tem que fazer para alcançar esse resultado.
Não verificar-se neste ponto- só pegar suas idéias no papel. Continuo a perguntar-se: “O que eu preciso, a fim de fazer isso?” Como você vai para baixo na lista.
tarefas relacionadas grupo e identificar os objetivos que requerem mais de uma tarefa para realizar.
Objetivos que requerem mais de uma tarefa são chamados Milestones e são colocados na coluna mais à esquerda. tarefas menores que podem ser terminado sem passos intermediários são colocados na segunda-esquerda coluna abaixo de tarefas.
tarefas individuais do grupo sob seus marcos relacionados.
Como um exemplo, observe como o “Construir uma marca pessoal” marco requer várias etapas intermediárias. O menor e mais específico você pode tornar a tarefa de cada etapa, o melhor.
Preencha a coluna real como concluir cada etapa com o tempo que você levou para ser concluído.
Ao registrar o tempo real que levou para completar uma tarefa, você está fazendo mais do que apenas verificando itens fora de sua lista de afazeres. Você está realmente comparando a realidade de uma tarefa com o que você esperava. A partir dessa comparação, você pode avaliar o seu nível de compromisso, bem como a precisão de suas expectativas.
Executando uma pesquisa de emprego pode ser uma das coisas mais estressantes que você nunca fazer. Por que não torná-lo um hábito para comemorar pelo menos uma realização por semana? Quando você passar um marco, sair de uma boa entrevista de emprego, ou terminar uma tarefa difícil (como no ranking do Google para o seu nome), celebrar esse sucesso. Estas pequenas celebrações pode ajudá-lo a ficar motivado para a duração da sua pesquisa.