O mercado de trabalho de mesa que ajuda
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Você está olhando para juntar uma das indústrias de crescimento mais estáveis e consistentes no planeta. Tecnologia da Informação vive no núcleo de quase todos os negócios na Terra. Literalmente milhares de milhões de computadores estão nas mãos de pessoas todos os dias, e as redes enormes cruzam o globo, proporcionando a espinha dorsal da Internet. Como esses computadores ficam menores e as redes de chegar mais rápido, é preciso haver um exército permanente lerdo para fazer tudo funcionar.
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Embora o desenvolvimento e cloud-computing representam os dois segmentos mais quentes do mercado de trabalho de TI, haverá sempre a necessidade de suporte técnico. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, as taxas salariais anuais variam de US $ 48.900 para os especialistas de suporte de informática para US $ 79.680 para analistas de sistemas de computador, e 123.000 posições serão adicionados até 2022. Tal como está, há 722,400 pessoas em cargos de especialista de suporte de computador nos Estados Unidos. Veja como salários quebrar em detalhes:
O mais baixo de 10 por cento: $ 34.930
Menor de 25 por cento: $ 44.530
Median: $ 59.090
Superior 25 por cento: $ 76.450
10 por cento: $ 96.850
trabalhos de ajuda de TI mesa são importantes para a América corporativa como um todo por várias razões:
Crescimento rápido: Como outras posições TI, ajudar a posições de mesa estão a crescer a dois dígitos e são um dos maiores sectores de crescimento no mercado de trabalho americano estagnado.
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Mudança rápida: As habilidades necessárias para exercer cargos de help desk de TI estão mudando a um ritmo ultrajante. Não são apenas os novos gadgets, software e produtos de SaaS anunciados em uma base regular, Windows, Mac OS X e Linux estão melhorando rapidamente, e as novas tecnologias estão sendo introduzidas algumas vezes por ano.
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Alta rotatividade: Tal como acontece com muitas categorias de trabalho baseadas em serviços, tem um monte de volume de negócios. As pessoas se movem de um emprego para outro, porque eles receber uma oferta por melhores salários, começar a trabalhar com as tecnologias que eles preferem, ter a oportunidade de trabalhar com as tecnologias mais recentes, obter melhores regalias ou um ambiente de trabalho mais frio, ou quer trabalhar com certas pessoas. As pessoas também se movem de interno para posições de help desk externos, assumir o trabalho freelance, ou tomar um trabalho com uma agência de consultoria.
prospecção: Embora não seja exatamente incrível, alguns headhunters e departamentos de RH gostaria de executar ping pessoas para cargos inexistentes, só para ter uma noção de que tipo de sorteio que pode comandar. É o que é. Esteja ciente de que, porque um trabalho é publicado não significa que há uma oportunidade na outra extremidade.