Faça suas metas estratégicas de curto prazo inteligente

metas realistas deve servir como uma ferramenta para esticar uma empresa e seu plano estratégico para atingir o seu pleno potencial- isto significa estabelecer metas altas o suficiente para ser um desafio para energizar a empresa e sua estratégia. Metas de curto prazo são mileposts imediatos sobre o seu caminho para a sua visão. Pense em atingi-los em um prazo de um ano. Com objetivos, a empresa converte a missão, visão e objetivos estratégicos de longo prazo em metas de desempenho.

Para metas eficazes para acompanhar o desempenho de uma empresa e progresso têm de mencionar detalhes específicos: o quanto de que tipo de desempenho e quando é para ser realizado. As metas devem ser relevantes e agressivo mas atingível, e eles devem ser expressos em termos mensuráveis ​​ou quantificáveis. Pense inteligente quando você cria seus objetivos:

• Específico: Metas devem ser específicas. Tente responder o quanto e que tipo com cada meta que você escreve.

  Video: META INTELIGENTE PARA BULKING e CUTTING!

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  Mensurável: Metas devem ser expressas em termos quantificáveis, ou de outra forma eles são apenas boas intenções. metas mensuráveis ​​facilitar o planejamento de gestão, implementação e controle.

• atingível: Metas devem fornecer um trecho que inspira as pessoas a finalidade maior. As metas devem ser alcançáveis, ou eles são uma configuração para o fracasso. Definir metas que você conhece você, sua empresa e seus funcionários pode realisticamente atingir.

• Pessoa responsável: Metas devem ser atribuído a uma pessoa ou um departamento. Mas só porque uma pessoa é atribuído a uma meta não significa que ela é o único responsável por sua realização.

• Tempo específico: Seus objetivos devem incluir um cronograma de quando eles devem ser realizados.

  Video: 4 PASSOS Comprovados para você realizar seus OBJETIVOS DE CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO