Use colaboração social para criar um ambiente de trabalho acolhedor e produtivo

Trazer o diretório corporativo para a vida. Um sistema de colaboração social inclui a atividade social e conteúdo compartilhado, e não apenas de informações básicas agenda.

Video: Como criar um ambiente de trabalho produtivo? | Guto Requena

Alargar as oportunidades de aprendizagem. Em um sistema de colaboração social, aprendizagem em rede pode se estender além dos limites do que é ensinado em treinamento corporativo formal. Não pode haver nenhum curso que cobre o que um empregado precisa aprender, mas muitas pessoas dispostas a ensinar ou treinar o aluno motivado. A rede também podem complementar o treinamento mais formal, através de grupos sociais os alunos participam em paralelo com o trabalho de classe, que eles retêm acesso a após a aula acabou.

Fornecer aos funcionários com feedback contínuo. avaliação de desempenho tempo não é o único momento em que os funcionários precisam de feedback. Em uma rede de colaboração social, eles podem obter treinamento em curso e reconhecimento de seus pares, bem como supervisores.

Envolver os funcionários. Dentro do fluxo de atividade, dentro dos grupos, ou para onde for apropriado, você pode envolver activamente os funcionários em discutir as metas e futuro da empresa ou sua parte dela.

Video: Como medir a produtividade individual sem destruir a colaboração da equipe

Identificar as melhores colaboradores. padrões Analisando de colaboração para compreender que as pessoas e os grupos estão trabalhando juntos mais ativamente. Um gerente que presta atenção a esses padrões vai saber quais as equipes para atribuir a projectos que requerem trabalho colaborativo.

Achatamento da organização. Você pode encurtar a cadeia de comando e simplificar as comunicações organizacionais, permitindo que o CEO e outros líderes se envolver em uma comunicação bidireccional com os funcionários em todos os níveis.

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Ajuda colegas comunicar para além silos. Incentivar a colaboração entre unidades de negócios e funções, tornando-a mais fácil (abrindo a porta para usos produtivos).

Tribunal “nativos digitais”. À medida que novos funcionários que cresceram com a mídia social entrar na força de trabalho, enquanto outros têm as suas expectativas levantadas por tecnologias de consumo, utilizando colaboração social ajuda a tornar os sistemas de trabalho se sentem mais competitiva com aqueles que desfrutar em casa. Por exemplo, uma rede de colaboração social que funciona bem em dispositivos móveis será atraente para um empregado que tenha se acostumado a ser capaz de fazer tudo em um smartphone.

Unir a força de trabalho. Fazer os funcionários se sentem mais conectados uns aos outros e da organização, o que tende a fazer com que se sintam mais envolvidos e mais feliz no seu trabalho. Uma rede de colaboração social torna possível para obter o grande retrato do que está acontecendo na empresa, não importa quão organizacionalmente ou geograficamente distante do empregado individual.

Estabelecer ou reforçar uma cultura corporativa produtiva, eficaz. Você quer que seus trabalhadores para atuar como parte da mesma equipe. Com sua ênfase na partilha e trabalho cooperativo, uma rede de colaboração social pode ajudar.