Se contratar referências de funcionários engajados

Video: O desafio das empresas no engajamento de funcionários. Valor Carreira 2016

Cada vez mais, os empregadores compreendam a importância de referências de funcionários como uma fonte de empregados engajados. Quem melhor para entender a cultura de uma empresa do que os funcionários da empresa? E funcionários engajados são mais propensos a encontrar e promover os funcionários ainda mais engajados.

Na verdade, um estudo de 2012 pelo Grupo Temkin revelou que funcionários engajados são 370 por cento mais prováveis ​​para se referir a sua empresa aos amigos do que os empregados desligados são. E os novos funcionários que são encaminhados por um amigo são mais propensos a ser de alto desempenho e engajados.

A mídia social fornece todos os funcionários com uma grande rede de referência para transmitir o quão maravilhoso o seu empregador é. As probabilidades são, que a rede de referência contém pelo menos alguns excelentes candidatos para a posição que você precisa preencher.

Se, por exemplo, um de seus funcionários envolvidos tweets sobre contribuições de caridade de sua organização, ou ações uma foto de esforços voluntários recentes da sua empresa, aumenta a probabilidade de que os candidatos a emprego potenciais em sua rede terá uma impressão positiva da sua organização. Tenha certeza seu funcionários estão tirando vantagem desta ferramenta maravilhosa!

Aqui estão algumas outras maneiras de reforçar o seu programa de referência empregado:

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  Ligue para o seu EVP. O seu programa de referência empregado deve ressoar com a proposição de uma empresa valor do empregado (EVP) - isto é, quem você é e por que as pessoas devem trabalhar para você. Por exemplo, se sua cultura valoriza a responsabilidade social corporativa, por que não premiar o funcionário que se refere as mais novas contratações em um ano calendário com uma semana de folga, com o pagamento, para trabalhar com uma instituição de caridade como a Habitat para a Humanidade?

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• Torná-lo visível. Use cartazes, mídia social, inserções salário cartão postal, e outros lembretes para promover seu programa.

• Torná-lo fresco. Atualize seu programa de referência empregado a cada ano com um novo look and feel, e novos prémios para os funcionários que geram o maior número de referências.

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• Vincular o seu programa de referência empregado para o seu programa de integração. Novas contratações são uma grande fonte de referências. Na verdade, muitas vezes eles podem ser como Pied Pipers para outros recrutas igualmente envolvidos. Criar um sistema automático para executar ping novas contratações várias vezes durante o primeiro ano (por exemplo, no dia 30, dia 60, dia 90, e assim por diante) com informações sobre o seu programa de referência empregado e uma lista de aberturas de trabalho atuais.

• Promover, fomentar, promover. Promover o seu programa de referência empregado no LinkedIn e Facebook, em boletins informativos da empresa, em comunicações CEO, em socials empresa, e assim por diante.

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