Como executar um bar: 4 formas importantes para novas contratações

Assim que você contratar o seu bar&equipe rsquo-s, dar-lhes uma cópia de seu manual do funcionário com todas as suas políticas e procedimentos. Tê-los assinar um documento confirmando que recebeu uma cópia e concorda em seguir as regras do seu lugar. Tê-los completar qualquer outra documentação necessária antes de seu primeiro turno.

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Mantenha estas formas na mão para os novos empregados:

I-9: Também conhecido como o Formulário de Qualificação de Emprego, cada funcionário deve preencher o I-9, a fim de trabalhar legalmente no país. Os empregadores devem manter esses documentos em arquivo durante três anos após a contratação ou um ano após o fim do emprego.

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A maioria dos proprietários de bares acho que&rsquo-s uma boa idéia para mantê-los em arquivo para todos os funcionários em todos os momentos, não importa quanto tempo eles&rsquo-ve sido empregado por você.



  • W-4: Estas formas dizer ao IRS quanto imposto a reter de cada cheque de pagamento. Quanto menos dependentes que um funcionário reivindicações, quanto maior a quantidade de imposto que sai de seu cheque.

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  • calendário de atendimento: Esta não é forma&rsquo-t uma exigência do governo, mas ele ajuda a ter um lugar para anotar rapidamente dias de doença, dias de férias, dias de folga, as chegadas tardias e partidas antecipadas. Se o seu sistema de computador sincroniza com o relógio do tempo, você pode ser capaz de acompanhar esse mais facilmente no computador.

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  • cartão de contacto de emergência: Também não é uma exigência, mas muito útil no caso de, hum, uma emergência. Você também recebe um número de backup para rastrear um empregado AWOL.

  • Criar um arquivo separado para cada funcionário. Mantenha cópias de todas estas formas, bem como cada membro da equipe&rsquo-s pedido de emprego, currículo, nota de sua mãe, e qualquer outra documentação que possa surgir no curso de negócio.


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