Quem será treinado?
Tão importante como é para determinar se há uma necessidade de formação, é igualmente importante aprender o máximo sobre seus participantes como você pode. Você descobrir muito sobre o seu público na parte de coleta de dados da sua avaliação das necessidades.
Conteúdo
No entanto, em alguns casos, alguém vai ter concluído a avaliação e análise. Seu trabalho pode ser apenas para entregar o programa. Nesses momentos, você pode achar que é útil para obter informações adicionais sobre seus participantes antes de ocorrer o treinamento.
Use as seguintes perguntas como ponto de partida para descobrir mais sobre seus participantes. É duvidoso que você nunca precisa saber todas as informações. Considerá-lo uma miscelânea de dados. Selecionar aqueles que você quer saber mais sobre:
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fundo
Por que você foi solicitado a fornecer treinamento para eles?
eles tiveram outro treinamento sobre o mesmo tema?
O que eles sabem (e precisa saber) sobre você?
Como muitos dos participantes estão pessoalmente familiarizado com você?
eles estão cientes do nível de especialização ou experiência você traz para a situação?
Quem são os principais intervenientes no seu departamento e organização?
demografia
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Quantos vai assistir sua sessão?
É a sua participação voluntária? Requeridos? Requeridos? Convidamos?
Onde estão localizados? Localmente? Globalmente?
Que experiências formação têm eles tinham?
Como eles preferem aprender?
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Qual é a composição demográfica-se dos participantes? Era? Gênero? Outros fatores descritivos?
Quais as fontes de informação que eles dependem? Internet? Revistas? TELEVISÃO? Livros? Jornais? Blogs?
Nível de especialização
Como o familiar são com o assunto?
O que eles querem saber?
O problema é que eles querem que você ajudá-los a resolver?
São todos os indivíduos ao mesmo nível de habilidade e conhecimento sobre thetopic?
Quem são os peritos do grupo?
Qual é o seu nível de responsabilidade ou autoridade?
Como é que o seu nível comparar ao seu? Será que determinar o nível de assunto ou estilo de entrega?
atitudes
Eles estão interessados no assunto? Caso estejam interessados?
Video: Quem será o técnico do Palmeiras em 2017?
Que sucessos e problemas que eles encontraram?
Quais são as suas atitudes e crenças relevantes para o tema?
Será que eles sabem por que eles estão vindo para treinamento?
Que as suas mentes já ser feita?
Quais são as suas opiniões sobre você?
Será que vão ser amigável? Hostil? Levantar objecções?
considerações de design
Como você pode usar a tecnologia para fornecer conteúdo?
existem Que opções de acompanhamento para reforçar a formação? Mentoring? grupos de pares? Coaching? opções de aprendizagem social?
Será que os participantes e seus gestores ajudar a identificar os objectivos da formação?
Você está ciente de tudo o que pode antagonizar-los? botões quentes? palavras tabu ou assuntos? Gestos? experiências passadas?
O que é especial sobre estes participantes?
Há algo de especial sobre o local onde estará apresentando?
Há algo incomum sobre a data ou o momento de sua formação - por exemplo, férias, recentes avaliações de desempenho, esforço enxugamento?
Resultados esperados
Como você pode satisfazer as suas necessidades?
Como é que esta formação beneficiar os alunos e da organização?
Pode haver desvantagens para os participantes?
Que mudanças seus supervisores esperar como resultado da formação?
Será que a cultura da organização incentivar os participantes a usar o que aprendem no treinamento? O que pode ficar no caminho de alunos aplicar seu novo conhecimento ou habilidade?