A seleção de materiais off-the-shelf para o seu programa de treinamento
Você pode decidir comprar materiais off-the-shelf em vez de projetá-los você mesmo. No entanto, você provavelmente ainda quer personalizá-los para a sua organização. Nesse caso, as ideias ao longo deste capítulo pode ajudá-lo com essa tarefa.
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Vai off-the-shelf atender às suas necessidades?
À primeira vista, a compra de materiais que já foram concebidas e que são embalados, testados e prontos para implementar pode parecer ser uma solução perfeita. Aqui estão algumas possibilidades de formação pré-embalados:
Apresentadores e palestrantes de empresas de consultoria, agências dos oradores e universidades.
conteúdo assíncrono ou vídeos em praticamente qualquer tópico de treinamento.
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Aprendizagem da sua empresa corporativa Management System (LMS) e seu fornecedor de aprendizagem são recursos prontos.
seminários públicos oferecidos regularmente pelo treinamento e consultoria empresas- alguns estão em uma agenda de viagens regulares apresentando na maioria das grandes cidades.
Há uma explosão de MOOCs (maciças Abertas Cursos Online) oferecidos por universidades e outros fornecedores.
programas de treinamento embalados incluem materiais dos participantes, um guia do formador, mídia e apoio visual, apoio e programas de computador, e até mesmo as ajudas de trabalho, os ‘cheat sheets’ que os participantes levam de volta para o local de trabalho para lembrá-los de que eles aprenderam.
pacotes de formação personalizados personalizados por treinamento e empresas de consultoria, mas criados à sua Especificações- A maioria começa com uma avaliação das necessidades.
Adaptar o design
A compra de um programa de treinamento nem sempre é tão fácil como parece. Para garantir que o projeto alcança o que ele precisa, você provavelmente irá precisar para adaptar o projeto a sua organização:
Circular o programa off-the-shelf para os principais gestores e participantes. Pergunte para as suas sugestões para torná-lo uma combinação perfeita para a sua organização.
Rever o programa com bastante antecedência do treinamento. Faça anotações nas margens, utilizando exemplos de empresas, anedotas políticas, e assim por diante que trazer a casa tópico.
Tecer temas centrais da sua organização e filosofias em cada parte do programa. As habilidades e comportamentos ensinados pode ser genérico, mas a forma como a organização aplica-los não é.
Se um processo ou procedimento técnico está sendo ensinado, adicionar ou eliminar passos para ser consistente com a forma como o processo é realizado em sua organização.
Se uma habilidade comportamental está sendo ensinado, adicionar comentários que refletem as crenças de gestão da sua organização e filosofia em relação ao comportamento.
Se você tiver escolhido um MOOC ou outro curso predeterminado, você pode criar introdutório e acompanhamento materiais para que os gestores dos alunos podem discutir as diferenças com eles.
Então, fazer ou comprar? Essa é a questão. Se você decidiu comprar um programa de off-the-shelf, descobrir o máximo que puder sobre o pacote ea empresa antes de comprar. O que exatamente você está comprando? O que os outros dizem sobre o produto? Que tipo de apoio você receberá? Como consistente é o conteúdo com suas necessidades e cultura da sua organização? Quanto vai custar?