Como fazer vara de treinamento de funcionários

Se você quer ter a sessão de treinamento perfeito para seus funcionários, você precisa mais do que bom material de treinamento e um envolvente treinador. Você precisa ter certeza de que todo o tempo e dinheiro vale a pena. Em outras palavras, você precisa saber como se certificar de que seus funcionários utilizam o treinamento. Há apenas uma maneira de fazer isso: a prática.

Quando se trata de treinamentos pegajosas, a prática é a cola. Quando se trata do cérebro, a prática pode fazer perfeito somente se trainees realmente entender o que é suposto para armazenar em sua memória - ou seja, a prática perfeita leva à perfeição. Uma das maiores armadilhas no ensino e na formação não está verificando para certificar-se que os formandos têm realmente as informações direto em suas mentes. Depois que você sabe que eles têm, eles precisam praticá-la.

O treinador apresentou informações e estagiários parecem compreender. É hora de envolvê-los em ensaios do material. Algumas pesquisas sugerem que uma pessoa precisa de 24 a 28 compromissos com novo material para movê-lo para a memória de longo prazo.

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Se o treinador usou sistemas de memória diferentes para ajudar os participantes a entender o novo aprendizado, em seguida, menos os ensaios podem ser necessárias. Para os formandos para beneficiar a maioria, eles precisam praticar este material em um ambiente que é pelo menos semelhante ao que eles vão usar as informações. É hora de tomar conhecimento dos formandos e fazer algum ensaio elaborativo. ensaio elaborativo vai além de informações simplesmente repetindo e envolve os participantes em algum tipo de interação com o material.

Rever os conceitos recém-aprendidos ou habilidades ao longo do dia. No final do dia de treinamento, rever novamente. Esta avaliação pode assumir a forma de um jogo. Torná-lo divertido para fazê-lo ficar!

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Tente trabalhar as seguintes estratégias de ensaio em qualquer sessão de treinamento:

• Emparelhar-se estagiários e tê-los ensinar uns aos outros.

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  Ter estagiários voluntários demonstram a informação. Fazer isso é particularmente importante para um treinamento de vendas em que os formandos estão aprendendo um novo passo de vendas. O passo deve soar natural e sincera, que acontece através da prática.

• Jogar com a informação. (Jeopardy é um favorito.)

• Tem estagiários escrever sobre o treinamento.

• Tem estagiários desenhar imagens do treinamento.

• Pergunte formandos a partilhar com os outros como esta informação formação vai mudar seus empregos.

• Oferecer formação on-the-job.

Você pode se perguntar o quanto a prática é suficiente. Em seu livro Outliers, Malcolm Gladwell a hipótese de que, para ser realmente grande em algo, um especialista precisa praticar cerca de 10.000 horas. Claramente, a formação one-shot não é suficiente para criar especialistas. Seus funcionários precisam de prática para que qualquer informação para se tornar uma segunda natureza para eles.