Como preparar o treinamento perfeito empregado

Se você quer treinar funcionários e obter resultados, você precisa fazer mais do que contratar um treinador com uma reputação decente. Você precisa se preparar para o treinamento com a mesma organização que colocou em liderança local. treinamento de funcionários pode ser uma proposta cara - assim que você quer certificar-se de que vale a pena cada centavo. Treinar com o cérebro em mente, deve ser bem organizada e bem praticado. Se você contratar um fora treinador ou alguém em casa faz o trabalho, preparação faz toda a diferença.

Escolher - e encaixe - o conteúdo do treinamento

O conteúdo determina a quantidade de tempo necessário para o treinamento. “Spray e rezar” treinamentos - em que os participantes são dadas mais informações do que seus cérebros podem manusear e, em seguida, enviados em seu caminho para aplicá-la - são brain-antagônica e ineficaz. O cérebro precisa de tempo para se conectar novas informações à informação conhecida.

Video: TREINO CASEIRO

O conteúdo da formação pode ser pré-determinado por uma avaliação das necessidades. Essa avaliação pode ser informal, ou você pode ter sua equipe de liderança criar uma avaliação das necessidades ou pesquisa para todos os funcionários para preencher. Aqui estão algumas perguntas gerais que você pode incluir em uma avaliação das necessidades:

• Em que áreas você está interessado em formação contínua?

• Selecione o dia mais conveniente e tempo para o seu para o treinamento.

• Qual o método de treinamento que você prefere? (opções de lista, como treinamento on-line, a formação on-the-job, e assim por diante.)

Selecionando o treinador

Se você contratar um fora trainer, é certo que o treinador você contratar sabe o seu conteúdo e entende suas necessidades de negócios. Entrevistar o treinador e ter a certeza que você está recebendo o que você quer. O treinador que diz que ela pode oferecer uma formação que atenda às necessidades de cada uma das inteligências múltiplas deve ser capaz de oferecer-lhe um esboço do que ela pode fazer para atender a essas necessidades.

A seguir estão algumas sugestões para escolher um treinador:

• Pedir credenciais e referências.

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  Entrevistar o treinador - de preferência em pessoa - e tentar obter uma sensação para o tipo de apresentador que ele é.

• Peça contornos do material.

• Verifique se o treinador fornece acompanhamento para o treinamento na forma de atualizações, treinamento ou reuniões informais.

Escolhendo o cenário para a sua formação

Os treinamentos mais eficazes ocorrer fora do local em uma sala que não tem distrações. Quando treinamentos são dados no local, os formandos estão divididos entre concentrando-se na nova informação e trabalho que precisa ser feito. treinamentos no local também incluem mais interrupções.

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Se a sala sempre foi criado em estilo teatro, ou talvez estagiários sempre se sentar em torno de uma mesa de conferência, você pode tentar outros formatos. Considere estes:

• mesas redondas os formandos mais propensos a interagir uns com os outros. Quando os participantes sentam-se apenas na metade ao redor da mesa, eles têm sightlines claras para os materiais do instrutor e formação, bem.

• desenhos em forma de U oferecer visibilidade se os participantes não se sentar em ambos os lados das mesas.

• mesa Diagonal set ups permitem visibilidade, interação e participação.

• Muitos treinadores preferem arranjos de mesa redonda para a participação e movimento possibilidades. Se o quarto não tem janelas, humores e atitudes pode tomar um rumo ruim porque eles não têm produtos químicos do cérebro de bem-estar, como a serotonina, cuja libertação é afetado pela luz solar. Se a sala de treinamento é curto na luz do sol, não se esqueça o treinamento inclui algumas “viagens rodoviárias” curto para as áreas com luz natural.