Contratação de pessoal para sua pequena empresa: regulamentos trabalhistas australianos

A tarefa mais importante que você deve absolutamente ter direito quando a contratação de pessoal para o seu pequeno negócio é garantir que as condições de emprego são compatíveis com as normas de emprego australianos - não gemendo uso como as regras não são negociáveis ​​e não cumprimento resultará em financeira pesada penalidades.

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Os dois instrumentos regulatórios que você deve conhecer intimamente são os Padrões Nacionais de Emprego (NES) e os prêmios modernos aplicáveis ​​para o seu pequeno negócio.

Os dez padrões do NES definir os requisitos mínimos para arranjos de emprego. Estes variam de horas de trabalho e solicitações de trabalho flexíveis, com a quantidade de aviso você deve fornecer um empregado para acabar com o emprego.

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Existe alguma flexibilidade nas NES para acomodar os caprichos e incertezas da vida empresarial, que são bem vale a pena conhecer. Por exemplo, o NES proporciona flexibilidade para organizar horas normais de trabalho para os seus funcionários, permitindo que a média das horas semanais de trabalho ao longo de várias semanas para que você possa corresponder à sua equipe precisa com flutuações na demanda ou variações sazonais nos negócios. Você pode também lista pessoal para trabalhar mais do que uma média de 38 horas por semana, se as horas adicionais são considerados razoáveis.

prêmios modernos fornecem a informação diária que você precisa saber, tais como os salários mínimos. Os prêmios modernos são organizados ao longo da indústria e linhas ocupacionais e incluem taxas de multa para fins de semana de trabalho, noites, feriados e trabalho por turnos, cargas casuais, horas extras, salários júnior e de aprendizagem.

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Você não pode escolher quais prêmio se aplica ao seu pequeno negócio. As cláusulas introdutórias de prêmios modernos descrevem a indústria e / ou ocupações que são cobertos e os horários fornecer descrições detalhadas das classificações de trabalho a que se aplicam os salários e as condições mínimas. Se sua pequena empresa opera na indústria e seus trabalhos de pessoal são descritos nas classificações, então você deve cumprir a sentença moderna.

A melhor maneira de garantir que você cumprir com o NES e prêmios modernos é documentar a termos e Condições do emprego em um contrato escrito ou carta de oferta de emprego. Se você criar um modelo e uma lista de verificação então tudo que você precisa fazer é rever os termos e condições contra as versões mais atuais do prêmio moderno aplicáveis ​​ea NES cada vez que você contratar pessoal. Em seguida, preencha os espaços em branco e assinalar fora da lista de ações em sua lista como você completar a tarefa.