Como complementar efetivamente ou criticar o trabalho de um empregado

Video: Como criticar o trabalho de alguém sem ofender?

Elogios e críticas são inevitáveis ​​no ambiente de trabalho. Ambos os casos apontar o caminho para o sucesso aumentou negócio, por isso, de um ponto de vista gerencial, eles são importantes ferramentas para fazer seu trabalho de pequenas empresas.

funcionários elogiando

Manter seus empregados felizes nem sempre tem que custar-lhe mais dinheiro. Simplesmente elogiando um funcionário quando ele ou ela faz um trabalho excepcional pode ir um longo caminho para a satisfação no trabalho de um empregado. Certifique-se, no entanto, que youur elogios dizer algo- dar cumprimentos somente quando os empregados merecem-los por um trabalho bem feito. Pense neles como pequenos presentes.

Video: Por Que Criticar e Não Elogiar? Você é Uma Pessoa Crítica? Descubra o Poder do Elogio! ๏ Lói Cúrcio

elogios dando deve ser fácil, mas, surpreendentemente, a maioria das pessoas precisa de prática para fazê-lo direito. sempre elogio

Educadamente: Seja sincero, e usar um tom genuíno de voz. elogios insinceros ou snarling são inúteis.

Cumprindo elogios pessoalmente ou por escrito é em grande parte uma questão de estilo pessoal. Algumas pessoas preferem face-a-face por contacto outros preferem e-mail. Uma boa coisa a fazer é compor uma nota manuscrita, selá-lo em um envelope, e entregá-lo para a pessoa com um aperto de mão e um rápido “Bom trabalho.”

funcionários criticando

Dando a crítica pode ser difícil, mas é uma parte necessária do trabalho. Se você tiver que fazer críticas, ter certeza que é construtiva: evitar a raiva e detalhes irrelevantes, e sempre criticar o trabalho, não a pessoa. o só razão para dar crítica é para melhorar o desempenho. Criticar não está reclamando, e não está atacando. Você deve criticar da seguinte maneira:

Video: Criticar os outros - crítica construtiva - criticar todo mundo

• privada: Apenas as pessoas que você está criticando necessidade de ouvir o que você tem a dizer.

• Educadamente: Concentrar os seus comentários sobre o trabalho problemático e não na pessoa. Evite identificar o que um empregado fez como “estúpido”, “sem cérebro”, ou worse- seus funcionários têm sentimentos, afinal de contas, e você deve mantê-los em mente.

• precisamente: A crítica deve ser específico e construtivo. Identificar o problema e procurar uma solução.

• Prontamente: Distribua críticas mais rapidamente possível. Se você é louco, no entanto, tomar algumas respirações profundas para acalmar-se em primeiro lugar. Você pode precisar levar algum tempo para formular suas críticas, mas não use isso como desculpa para procrastinar. Procrastinação só aumenta a chance de que o problema se repita.