Aumento da acessibilidade de gestão e suporte para funcionários

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Quando os funcionários são incentivados a ter mais autonomia, independência e flexibilidade em seus trabalhos, eles precisam de sua Support- no entanto, em uma pesquisa realizada pela Gallup, 66 por cento dos entrevistados disseram que seus gestores lhes pediu para se envolver na tomada de decisões, mas apenas 14 por cento sentiram que tinham sido competência para tomar essas decisões.

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Na maioria dos casos, dando aos funcionários a autonomia e autoridade para agir no melhor interesse da organização e palavras oferta de encorajamento e elogios ao longo do caminho faz maravilhas. Incentivar os funcionários para perseguir as suas ideias e apoiá-los nesse processo também são importantes para dar resultados positivos no trabalho.

Aqui estão algumas diretrizes para a construção de relacionamento com e apoiar seus funcionários:

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  Tire um tempo com os empregados. Tudo volta à comunicação: Sair e conversando com funcionários, gastando o tempo com o pessoal da linha de frente, e fazer um esforço para realmente ouvir os empregados podem abrir os olhos para aparentemente pequenas realizações que de outra forma passariam despercebidos. Não importa quão pequeno, os papéis e responsabilidades de cada funcionário são um fator crítico para o sucesso global de uma organização.

• Pergunte aos funcionários o que eles querem e / ou precisa. Não suponha que você ou sua equipe de gestão sabe automaticamente. Para os empregados que foram com você vários anos, não assuma que eles queriam há cinco anos ainda é o diálogo mesmo- incentivar aberta e honesta.

• Estar disponível para perguntas de funcionários. Os gerentes têm que estar disponível e acessível para obter os funcionários a falar com eles. Se isso significa cair em sala de descanso, segurando “o horário de expediente”, ou tomando uma cerveja com a equipe após o trabalho ou para celebrar terminar um tempo de projeto-face é crítica. Uma fábrica ainda investiu em uma delicatessen tipo eletrônico da placa que dizia: “Agora servindo número. . “. Os funcionários que queriam tempo de cara com um executivo de visita tem um número e fizeram o seu caminho para o escritório principal, esse número chegou perto de ser chamado.

• Mostrar compreensão e empatia. É importante para todos os empregados a sentir que os seus gestores estão do seu lado, torcendo por seu sucesso e procurando ajudá-los a ter sucesso em qualquer maneira possível. Quando os funcionários enfrentam mudanças de vida, tragédias, ou circunstâncias que exigem mais do seu tempo do que o habitual, os funcionários precisam se sentir à vontade para discutir sua situação com os seus gestores ou empregadores. Se eles estão se reuniu com entendimento e uma vontade de ajudar, eles não vão esquecer. E as tarifas comerciais mais felizes e mais estáveis ​​seus funcionários, o melhor suas.