Como medir a liderança progressos programa de desenvolvimento e sucesso
Você vai querer saber se seus esforços de desenvolvimento de liderança estão pagando. Aqui estão algumas perguntas a fazer seus funcionários e você mesmo para ajudar com que a medição crítica:
Não participantes sentem que está progredindo? Pergunte às pessoas no programa de liderança se eles estão apreciando o processo. Será que eles sentem que estão aprendendo e crescendo? Como eles estão colocando o que aprenderam em prática?
São suas atividades e responsabilidades de liderança cada vez maior? Se sim, como é que eles lidar com eles? Será que as pessoas ou departamentos que estão gerenciando têm níveis mais elevados de produtividade, satisfação do cliente, e assim por diante?
O que os outros dizem? Solicitar o feedback dos funcionários que trabalharam com aqueles em programas de liderança. Sentem os candidatos estão desenvolvendo em líderes eficazes? Se sim, de que forma? Tomando comentários empregados em conjunto, tentar medir o sucesso dos líderes em termos de retenção e engajamento dos funcionários dentro de suas respectivas equipes.
São os seus esforços de desenvolvimento que afetam positivamente as metas gerais de negócios? Por exemplo, se um objetivo é abrir filiais adicionais, têm beneficiários dos seus esforços de desenvolvimento de liderança contribuíram para a concepção, implementação, ou de pessoal novos locais que estão em funcionamento?
Existe um efeito cascata? Um líder forte também irá desenvolver outros líderes. São indivíduos em seu programa de estender a mão para desenvolver ainda mais o talento?
Você está fazendo o suficiente para manter os líderes que você está preparação? Não se esqueça de desenvolver e actualizar os incentivos para manter os candidatos com a maior promessa liderança a bordo. Certifique-se de que a compensação e oportunidade são suficientes para afastar os avanços de empresas rivais. Considere a criação de um grupo de orientação para trazer seus pares em desenvolvimento juntos de vez em quando para que eles possam compartilhar experiências e progresso em direção a seus objetivos.