Como escrever um grande anúncio de trabalho
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Escrever um bom anúncio de trabalho é um passo crítico no processo de contratação, mas a tarefa é muitas vezes mais difícil do que muitas pessoas pensam. Obviamente, você ganhou&rsquo-t têm candidatos batendo em sua porta para se candidatar a uma posição que você deseja preencher se eles don&rsquo-t saber sobre ele. Você tem que passar a palavra na forma de um anúncio de trabalho.
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Você&rsquo-re não tentar ganhar um prêmio literário, mas você está tentando atrair candidatos de trabalho - e os candidatos certos para isso. Tenha em mente as duas seguintes considerações em escrever um anúncio de emprego:
Ajudar a sua empresa se destacar. Quando você&rsquo-re recrutamento, você&rsquo-re também colocar para fora a palavra que a sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar. Na verdade, você&rsquo-re publicidade de um produto - sua empresa. Cada aspecto da sua postagem deve resultar em uma impressão favorável de sua organização.
Foco na qualidade, não quantidade. Seu objetivo não é apenas para gerar respostas de candidatos qualificados, mas também para eliminar os candidatos que são claramente não qualificada. Você&rsquo-re melhor para obter apenas 5 respostas, cada um de alguém que claramente merece uma entrevista, de 100 respostas de pessoas que&rsquo-d nunca sonho de contratar.
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Seu próximo passo é realmente escrever a postagem. Se vocês&rsquo-fizemos um bom trabalho de preparação da descrição do trabalho, então você&rsquo-ve quase realizado esta tarefa. Na verdade, você deve pensar do destacamento como um breve resumo da descrição do trabalho, embora com um pouco de talento adicionado para obter o seu trabalho notado. Aqui estão alguns elementos que você&rsquo-vai querer incluir:
Título: A manchete quase sempre é o título do trabalho.
informações do trabalho: Uma linha ou duas sobre os deveres e responsabilidades gerais do trabalho.
Informações da Empresa: Sempre incluir algumas palavras que descrevem o que sua empresa faz.
Qualificações e critérios de admissão: Especifique o nível de educação e experiência e atributos relevantes e habilidades (por seus drivers de sucesso ou modelo de competências) necessárias para fazer o trabalho.
método de resposta: Let candidatos sabem a melhor maneira de entrar em contato com você. Além disso, deixá-los saber certas regras básicas, tais como se você preferir receber as respostas on-line como um anexo ou incorporado no próprio e-mail.
Embora a maioria das empresas se mudaram quase que exclusivamente aos métodos de resposta eletrônicos, as empresas ainda deve fornecer um endereço ou número de telefone toll-free para atender americanos com requisitos Disabilities Act especificamente voltado para a aplicação de empregos.
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Tenha em mente, também, os seguintes pontos-chave:
Você deseja transmitir algum sentido do seu ambiente de trabalho e os valores com algumas frases (por exemplo, fast-paced, ético, ou centrada no cliente).
Use as palavras de voz e ação ativos em todo o destacamento. Torná-lo mover-se, não apenas sentar-se passivamente na tela ou página.
Criar um buzz, uma sensação de candidatos pique enthusiasm-&interesse rsquo-. Uma postagem sem inspiração quase certamente irá chamar a candidatos sem inspiração.
Ao elaborar um anúncio de trabalho para um emprego bordo on-line, tente escrevê-lo de uma forma que resulta em uma classificação mais elevada no trabalho populares embarca isso é chamado search engine optimization (SEO). Você quer que seu anúncio a aparecer perto do topo da placa do trabalho&rsquo-s resultados da pesquisa e SEO permite-lhe melhorar a sua postagem&rsquo-s visibilidade.
SEO está se tornando mais importante com o crescente número de agregadores de trabalho a bordo que estão surgindo.