Dê candidatos a emprego uma olhada a sua marca empregador com glassdoor

Glassdoor é um popular site de empregos de mídia social que ajuda os empregadores em todos os setores e tamanhos construir suas marcas, monitorar suas reputações, anunciar os seus postos de trabalho, e promover as suas empresas a um altamente pesquisado, grupo de candidatos altamente seletivo. Seu componente de mídia social fornece candidatos a emprego com um passe para os bastidores para saber mais sobre as empresas das pessoas que trabalham lá.

Video: Glassdoor - Jobs, Job Search, Salaries & Reviews App

Ao anunciar vagas e se envolver com as perspectivas sobre Glassdoor, você tem uma oportunidade única para influenciar os candidatos no momento eles estão fazendo decisões de carreira, resultando em candidatos de maior qualidade a um significativamente menor custo por contratar comparação com placas do trabalho tradicionais.

Para começar com o Glassdoor, se inscrever no página Empregador do Glassdoor e siga as instruções para criar o seu perfil de empresa. Você pode então começar a promover a sua marca empregador, fazendo o seguinte:

Video: #ShareYourPay: Employees Reveal Their Salaries

• Monitorar sua reputação e marca empregador. Um painel conveniente oferece um instantâneo em tempo real de como a organização é percebida por funcionários, ex-funcionários e candidatos a emprego. Você pode ver rapidamente visitas perfil ao longo do tempo (sensibilização), classificação de empresa (a reputação da marca), CEO índice de aprovação, os seguidores da empresa, desempenho no trabalho patrocinado, cliques de trabalho de topo, e muito mais. Cavar mais fundo para a demografia detalhadas de candidatos que visitam seu perfil, tendências avaliações (incluindo o percentual que iria recomendar a sua empresa), tendências de entrevista, e comparações concorrente.
• Incentivar seus funcionários a escrever honestas, francas e detalhadas comentários sobre o trabalho na empresa. Os candidatos a emprego transparência valor, e ninguém sabe melhor do que os seus funcionários que trabalham lá realmente é. Um dos subprodutos de tais incentivo é o cultivo orgânico de embaixadores da marca internos - funcionários que podem ajudar a amplificar mensagem de recrutamento da empresa para os candidatos a emprego na forma de avais e referências.
• Anuncie vagas de emprego. Ao promover postos de trabalho abertos em um canal onde os candidatos a emprego já estão pesquisando e escolhendo os empregadores, você pode fazer uma primeira impressão de boas-vindas e começar a influenciar, atraindo, e nutrir os melhores candidatos. Como um bônus, os candidatos a emprego bem informados que não são um bom ajuste auto-select, então é provável que você veja uma piscina menor, mais forte de candidatos e precisa de apenas metade dos currículos para fazer um aluguer.
• Ler e responder a comentários e opiniões. Ao ficar a par das observações e comentários - positivos e negativos - você pode identificar as tendências que validam as políticas atuais ou ligue para a mudança organizacional positivo. Por ter pessoas dentro de seus Post Company respostas, você demonstrar que sua organização se preocupa com seu povo, e você fornecer perspectivas com as informações e visão necessária para tomar uma decisão bem informada sobre como trabalhar para sua empresa ou a aplicação de uma determinada posição.

Sempre responder com uma voz não defensiva que reconhece tanto o revisor eo problema ou desafio a ser levantada.

Video: The Power of Responding to Reviews on Glassdoor

• Monitorar o feedback entrevista. Utilize o Centro de Employer Glassdoor para acompanhar as tendências da entrevista da sua empresa, observando a percentagem de candidatos que relatam uma experiência positiva ou negativa. Fornecer este feedback para as pessoas na sua organização que realizam entrevistas, para que eles possam fazer os ajustes necessários. Educar entrevistadores sobre a missão da empresa, valores e marca empregador é essencial.
• Use análises para otimizar sua marca e recrutamento. Marca e talento analytics - colhidas de inteligência encontrado na Glassdoor - permite-lhe melhorar suas estratégias de recrutamento e de recurso candidato. Analytics visão pode levar a projeções mais precisas de contratação, o investimento em canais de recrutamento mais rentáveis, e melhor seleção de candidatos. Proativamente visando os candidatos que mais provavelmente para fazer bem na sua empresa reduz a incidência de más contratações de ajuste e fechamento de vagas caro.