Como você pode alavancar a tecnologia de reconhecimento

A tecnologia desempenha um papel fundamental em ajudar as organizações consistentemente reconhecer as contribuições dos funcionários. Atualmente, a maioria das organizações estão alavancando as tecnologias existentes de gestão de talentos, tais como gestão de desempenho, gestão de aprendizagem, e provedores de auto-serviço do empregado, para melhorar o engajamento. Como o mercado do reconhecimento do empregado amadurece, as organizações precisam considerar soluções que se especializam na ligação entre o reconhecimento para o desempenho organizacional, oferecendo recursos como e-cards e rastreamento de reconhecimento online.

Atualmente, apenas 25 por cento das organizações estão alavancando ferramentas online que rastreiam recompensas e progresso reconhecimento em relação às metas de desempenho estabelecidas.

A discussão a seguir descreve os elementos de tecnologia de reconhecimento de que têm o maior impacto no engajamento reforçando metas de desempenho desejados da organização e conectando os funcionários a missão e os valores da organização, que juntos conduzir os aspectos do negócio da organização.

Reforçando metas de desempenho desejados

Ser capaz de controlar a eficácia dos esforços de engajamento e reconhecimento pode ajudar as organizações a alinhar melhor o envolvimento com os objetivos de negócios e melhorar o desempenho. Uma pesquisa do Aberdeen Group descobriu que as organizações Melhores em Sua Classe têm uma vantagem significativa em ser capaz de medir essas atividades.

Quarenta e seis por cento das organizações Melhores em Sua Classe pode medir o sucesso dos esforços de engajamento de funcionários em comparação com 25 por cento de outras empresas pesquisadas. Quarenta e três por cento das organizações Melhores em Sua Classe têm acesso a métricas sobre os esforços de reconhecimento em comparação com apenas 18 por cento de outras empresas pesquisadas.

Infelizmente, apesar de uma alta demanda de melhores dados, análise de gestão de capital humano continua a ser incrivelmente complexo e complicado. profissionais de poucos recursos humanos e fornecedores de tecnologia têm sido capazes de simplificar o processo de uma forma que permite que as organizações para coletar dados, montá-lo em informações úteis, e entregar relatórios aos líderes seniores. O reconhecimento não é excepção.

Conectando os funcionários a missão e os valores da organização

O reconhecimento é mais eficaz em dirigir o envolvimento dos funcionários quando se liga diretamente os funcionários para os missão e valores essenciais da organização. A maioria das organizações, por exemplo, estão olhando para conduzir comportamentos que reforçam seus valores fundamentais. Algumas organizações podem querer mostrar eventos, enquanto outros preferem mensagens personalizadas. Desde o reconhecimento está idealmente alinhados com a cultura de uma organização, qualquer soluções de tecnologia precisa ser personalizada para refletir os valores da empresa e missão global.