14 Formas de reconhecer acoplamento empregado
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A ligação entre o reconhecimento e acoplamento empregado empregado ocorre em diversos níveis: em primeiro lugar, por meio de reforço behaviors- desejada específica segundo, através do reconhecimento resultados- específica desejada e em terceiro lugar, através do reconhecimento específico desejado estados finais - isto é, a cultura ambiental e valores fundamentais que mais gostaria de sua empresa para ser conhecido. A tabela a seguir mostra os comportamentos de engajamento típicos e fornece exemplos de maneiras que você pode reconhecer esses comportamentos.
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| Desejada Tipo de Comportamentos Envolvido pelos Colaboradores | Atividade potencial Reconhecimento para implantar |
|---|---|
| missão corporativa compreensão | Use fotos, vídeos e histórias de reconhecer exemplos de trabalho esse laço na missão com |
| Compreender as expectativas profissionais | questão de suporte asking- criar quizzes e concursos sobre emprego descrições |
| Prestação de informação sobre assuntos do local de trabalho | Solicitar e agradecer os funcionários regularmente para certificar-se de input- administração superior está presente durante as discussões-chave e reuniões |
| Fazendo sugestões | Ativamente solicitar e reconhecer ideias, e dar funcionários autonomia para tentar eles- sucessos trompete e “bem sucedida fracassos” |
| Engajar-se no trabalho em equipe e colaboração | Reconhecer equipe progress- celebrar marcos ea final realizações |
| Tomando iniciativa | Reconhecer proatividade e aqueles que pedem perguntas- apoio esforços extras, permitindo horários flexíveis e mais recursos |
| trabalho de qualidade e / ou serviço | Reconhecer atingir padrões de qualidade, reduções de erro, o cliente pontuações de satisfação e feedback positivo dos clientes |
| Solução de problemas | Reconhecer processos de grupo criativas, brainstorming, e soluções inovadoras |
| A ligação com as relações entre chefes e construção | Incentivar tempo de cara e aprender uns com os outros, fazendo áreas comuns disponíveis |
| Conexão com os outros | Segure celebrações de reconhecimento e câmara municipal, reuniões, fornecer oportunidades de networking por maior acesso com os outros |
| Aprendizagem e desenvolvimento de competências | jogos de acolhimento e competições amigáveis que são baseados em local de trabalho e habilidades profissionais |
| Participar no desenvolvimento de carreira | oficinas oferta, programas de orientação, e tempo de folga e / ou financiamento para que os funcionários podem participar de seminários |
| Prosseguindo carreiras | Dê empregados variedade de emprego, oportunidades, e profissional movimento |
| Mostrando emoção e se divertindo | Segure comemorações e festas |