8 maneiras de reconhecer os valores fundamentais nos funcionários

Um elemento-chave de reconhecimento bem-sucedido trabalho está amarrando seu reconhecimento aos da sua empresa valores, missão e visão. Para criar a cultura de trabalho que você deseja obter, você deve reconhecer sistematicamente os valores específicos que são essenciais para a sua organização. Você pode ver exemplos de como reconhecer e reforçar alguns dos valores organizacionais mais comuns na tabela que se segue.

Core Value Amostra	Atividade potencial Reconhecimento para implantar
Serviço	Reconhecer os funcionários que prestam serviço excepcional para clientes (ou serviço interno a outros funcionários)
Qualidade	Reconhecer atingindo ou excedendo os padrões de qualidade
Execução	Reconhecer melhorias de processo e eficiências melhoradas
Inovação	Reconhecer a criatividade e resolução de problemas
Trabalho em equipe	Reconhecer funcionários ajudando uns aos outros
Aprendendo	Reconhecer o desenvolvimento de novas habilidades, explorando novas capacidades, e aprender com os erros
Inclusão	Reconhecer obtenção de entrada a partir de diversas fontes ao fazer decisões
Segurança	Reconhecer práticas de trabalho seguro e a redução da segurança incidentes, erros e lesões