Dicas incomuns para treinamento de funcionários

Não tenha medo de se aventurar fora da sessão de treinamento de negócio típico. Se você fazer algo novo, o treinamento irá estimular e motivar os seus colaboradores. Construir uma sessão de treinamento “pegajoso”, com essas idéias incomuns que usam todos os diferentes sistemas de memória do cérebro.

Obtê-los em movimento

Nos últimos anos, números surpreendentes de estudos têm mostrado que o movimento ajuda a ocorrer aprendizagem. Promover o movimento em seus treinamentos leva pouco tempo e oferece cérebros dos funcionários mais oxigênio e melhor fluxo de sangue por todo o corpo. E movimento também ajuda a despertar empregados privados de sono! Aqui estão algumas idéias para trabalhar movimento em sessões de treinamento:

• No início do treinamento, os participantes se levantar e encontrar alguém que não conhece bem. Dê-lhes alguns minutos para se apresentar e encontrar três coisas que têm em comum.

  Video: Como ajudar no desenvolvimento do funcionário?

• Pergunte estagiários para caminhar ao redor da sala e fazer três compromissos com três pessoas diferentes em momentos definidos. (Por exemplo, ter-lhes fazer uma horas 10, 01:00, e 3 nomeação horas). Quando esses tempos chegar, os formandos vão para os seus compromissos e discutir quaisquer aspectos do treinamento você sugere.

• Instrua os participantes a se levantar quando eles respondem sim a uma pergunta.

• Quando você solicitar opiniões ou acordo, enviar participantes para um lado da sala, se eles concordam e do outro lado se eles não concordam.

• Dê estagiários tempo para demonstrar fisicamente o que aprenderam - por exemplo, papel que joga um passo de vendas ou reparação de uma máquina.

  Video: Dicas para melhorar o desempenho dos meus funcionários

Do movimento de exercer

Você seria negligente como um líder se você não compreender o valor do exercício. O exercício aeróbico pode reduzir o risco de Alzheimer ou acidente vascular cerebral em 50 por cento. Quanto à formação, alguns estudos mostram que a integração contínua de oxigênio para o cérebro ajuda a cognição. Exercício também alivia o stress, que pode atormentar alguns participantes do treinamento. Aqui estão algumas opções de exercícios para ajudar a vara de treinamento:

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  Ao invés de sentar em cadeiras, tem estagiários que estão andando interessado e capaz em uma esteira durante o treinamento.

• Fornecer manhã e exercício tarde pausas de pelo menos 20 minutos.

• Realizar parte do treinamento em uma pista de caminhada ou fora, onde formador e formandos podem caminhar uma ou duas milhas por hora.

• Mantenha as horas de treinamento dentro da razão para que os participantes têm tempo para fazer exercício, bem como ter uma boa noite de sono.

obter gráfico

O cérebro é atraído para imagens, cor e movimento. Usando recursos visuais podem fazer a diferença no que os formandos se lembrar. Três dias após o fato, você provavelmente se lembrar apenas 10 por cento da informação que você ouve, mas se você ver uma imagem, a percentagem de informação que você se lembra sobe para 65! Tente algumas das dicas a seguir para adicionar recursos visuais para a sua formação:

• Dê uma olhada nas apresentações do PowerPoint que você usa atualmente e refazê-las usando imagens e animações mais ainda.

• Procure oportunidades para adicionar recursos visuais para o seu manual de treinamento. Pense sobre a adição de cor se o seu orçamento permite.

• cérebros dos formandos Prime com fotos. Antes do treinamento, colocar imagens que se relacionam com o treinamento no escritório ou espaço de trabalho. Quando eles entram na formação e veja alguns dos mesmos recursos visuais, eles podem relaxar um pouco, porque eles sentem um pouco familiarizado com ele. Este priming intencional também pode acordar algumas memórias armazenadas relativos ao produto, processo ou idéia.