Olhando para a personalidade do empregado: o big 5
Video: big 5 model
A Big 5 é provavelmente o mais famoso e mais comumente usado modelo de personalidade no local de trabalho e os empregadores comumente usá-lo no processo de seleção. Sem surpresa, este modelo tem cinco traços de personalidade. Uma maneira fácil de lembrar os traços é usar a sigla OCEAN. A tabela a seguir mostra a relação entre estes cinco traços e desempenho no trabalho.
Video: Big 5 Personality Traits
| Traço de personalidade | Descrição breve | Link para o desempenho do trabalho |
|---|---|---|
| Abrir a experiência / fechado para experimentar | De ser aberto a novas experiências e imaginativa de ser menos abertos a novas experiências, tacanho, e sem imaginação | Prediz o desempenho de treinamento |
| Consciente / desorganizado | De ser bem organizada, com foco em metas, objetivos e prazos, confiável e bom em prestar atenção aos detalhes para ser impulsivo, desorganizado e menos detalhe com foco | Prediz o desempenho na maioria dos postos de trabalho e organizacional configurações |
| Extrovertido / introvertido | De ser extrovertido e bom em lidar com as pessoas (gestores tendem a ser mais extrovertidos do que a média) para ser menos extrovertido e confortável na própria empresa ou de sua estreita amigos | Prediz o desempenho para alguns trabalhos - vendas, para exemplo |
| Agradável / cabeça-dura | De ser geralmente de boa índole, interessados em cooperar com outros, cuidado para evitar conflitos, fácil de começar com, e não argumentativo para ser hostil, força de vontade, e não avessos a conflito | Bom ter no trabalho e pode ser útil em papéis voltados para o cliente mas estudos relatam que seja o mais fraco Big 5 preditor de bom trabalho desempenho |
| Neurótica / estável | De ter uma tendência a experimentar estados negativos como raiva, ansiedade e culpa, para ser estável, raramente chateado, e tipicamente calma | Prediz o desempenho no trabalho pobres |