Como usar a estrutura desafio gamification empresa
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O quadro empresa desafio gamification adiciona uma camada de competição para redundantes ou tarefas prescritivas, ranking funcionários ou equipes de funcionários individuais de acordo com o desempenho de jogo. Esta camada amigável da competição permite que diferentes grupos dentro da empresa para competir uns contra os outros, não só motivar os funcionários e aumentar a produtividade, mas também tornar o trabalho mais divertido.
O quadro desafio empresa é grande para a construção de motivação empresa. Ideal para empresas que já têm definidas as equipes, este quadro gamified tem a capacidade de não só acompanhar o desempenho de trabalho de cada funcionário, mas também para acompanhar o desempenho de uma equipe inteira.
Leaderboards comparar o desempenho individual e jogabilidade equipe, prêmios representam a conclusão da tarefa bem sucedida, e missões agir checklists como diárias para completar para recompensas e status.
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Exemplos de áreas que poderiam se beneficiar do quadro desafio empresa gamification incluem o seguinte:
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produtividade de vendas: Aumentá-lo adicionando o desafio empresa quadro gamified para sistemas de CRM. Este quadro permite criar concorrência nas vendas e membros da equipe de marketing, aumentando a eficiência de vendas e receitas.
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operações de apoio / Call center: Este quadro é bom para os sistemas de apoio e de help-desk. Com a concorrência para os sistemas de suporte de emissão de bilhetes, os funcionários recebem um divertimento, experiência de jogo semelhante para fechar mais bilhetes.
gestão de desempenho da equipe: Este quadro gamification é perfeito para equipes em grandes corporações que têm métricas específicas para o sucesso. O quadro aumenta a produtividade e estimula o trabalho em equipe com a competição amigável.
Por que o quadro desafio empresa funciona? Aqui estão algumas razões:
Visualização do progresso: Claramente medida métricas de jogo fornecer feedback acionável. Ao fornecer pontos, leaderboards, níveis, realizações e emblemas para recompensar tarefas dos funcionários, os usuários recebem um feedback claro sobre o que eles conquistaram e que eles precisam fazer para level-up. Esta visualização de estado de desempenho é fundamental para manter os funcionários engajados e executar.
Recompensas: Recompensas são valiosas para todos os usuários, sejam eles impulsionado por incentivos monetários, privilégios ou reconhecimento. Usando a estrutura gamification desafio da empresa, o comportamento dos empregados pode ser definido pela equipe e recompensas individuais.