Como é que uma alta pontuação no afqt me ajudar?

Video: Getting Sworn In

Há dezenas de qualificação AFQT mínimos para cada serviço. Mas você não quer ser satisfeito com fazer apenas o mínimo. Você quer marcar tão alto como você pode possivelmente.

Video: Asvab help to get a good AFQT score

Os serviços de colocar grande estoque em sua pontuação AFQT. Não só uma alta pontuação AFQT dar-lhe uma chance maior de alistamento, mas também significa que você pode ter acesso a guloseimas especiais, tais como o seguinte:

• Alistamento incentivos: Dependendo das necessidades de recrutamento atuais, serviços individuais, muitas vezes amarrar o placar AFQT a incentivos alistamento, como bônus em dinheiro ou benefícios da educação. Por exemplo, o Exército muitas vezes requer uma pontuação AFQT mínimo de 50 para se qualificar para um bônus ou para se qualificar para o Programa Student Loan Reembolso e outros programas e benefícios.

• programas de alistamento: A maioria dos empregos militares estão vinculados a pontuação de linha individuais derivados de todo o ASVAB, mas certos programas de alistamento, por vezes, exigem uma pontuação mínima AFQT que é significativamente maior do que a pontuação mínima necessária para um alistamento regular. Por exemplo, alguns trabalhos da Marinha (tais como aqueles no domínio nuclear) exigem uma pontuação AFQT superior.

• Nível de educação: Você tem que ter um diploma do ensino médio, a fim de aderir a qualquer um dos serviços. Os serviços podem, no entanto, ter um número limitado de candidatos GED cada ano. Para se qualificar com um GED, você deve marcar mais alto na AFQT do que um detentor diploma do ensino médio qualificado.

• cotas: Durante os tempos quando os serviços estão a fazer bem reuniões suas metas de recrutamento, que muitas vezes obter mais pessoas que querem se juntar do que eles têm espaço para. Nessas ocasiões, os serviços começa a escolher e escolher quem vamos entrar e quem não. Ramos comumente levantar suas pontuações mínimas AFQT temporariamente para separar os candidatos mais qualificados do resto.

  
  
  
  

  Às vezes alistamento fica tão competitivo que os serviços podem exigir uma pontuação mínima de 50 apenas para ser considerado. Como desta escrita, pontuação mínima para os serviços tendem a descansar na década de 30.

• renúncias: Um estudo passado indicou que apenas quatro em cada dez pessoas que andavam no escritório de um recrutador foram qualificados para o alistamento. Certos fatores - tais como antecedentes criminais, idade, escolaridade, número de dependentes, ou história médica - fez inelegíveis. Alguns destes critérios de elegibilidade pode ser dispensada (às vezes com dificuldade e atrasos de processamento).

  No entanto, quando os militares concede uma isenção, é dar uma chance a um recruta de outra forma inelegível. Por exemplo, se você tem muitos delitos criminais em seu passado e exigem uma renúncia para se alistar, um serviço é muito mais provável para conceder a isenção se você marcar 85 na AFQT do que é se você marcar 45.

Video: ASVAB Study Guide | How To Become a Successful Military

padrões de alistamento, programas, quotas e incentivos mudar - às vezes em uma base de semana-a-semana, dependendo das necessidades de recrutamento atuais do serviço. Para as últimas informações, verifique com um recrutador militar ou visita USmilitary.about.com.

O AFQT é marcado como um percentil. Isso significa, por exemplo, que se você marcar 70, você marcou superior a 70 por cento dos milhares de pessoas que tomaram o teste antes de você. A maior pontuação possível no AFQT é 99.

O AFQT não é um negócio one-shot. Se você não conseguir uma pontuação de qualificação, você pode testar novamente. Após o seu primeiro teste, você tem que esperar pelo menos 30 dias para ter um segundo teste. Após o segundo teste, na maioria dos casos, você tem que esperar seis meses antes você pode testar novamente.

Tenha em mente os requisitos de idade e as necessidades do serviço. Embora você possa testar novamente, obtendo uma pontuação de qualificação inicial é a melhor maneira de manter o seu recrutador feliz e sua formação e colocação no horário.