Como lidar com distractors resposta sobre os exames phr / sphr

Além das duas boas opções de resposta, uma pergunta sobre o exame PHR ou SPHR geralmente também tem distractors. Distratores pode aparecer em um par de lugares diferentes:

• No caule pergunta: Esta informação estranha não é relevante para a resposta correta.

• Em uma das quatro opções de resposta: Alguns distractors são respostas baseadas em equívocos comuns. Outros não são relevantes para a questão (como a exigência estado em vez de um federal). Alguns distractors são afirmações verdadeiras que não respondem a questão real. Pior ainda são as distrações que estão perto da resposta correta real, mas com uma ligeira variação que o torna o segundo melhor.

  A diferença entre uma distração e uma resposta claramente errado é que os distratores são plausíveis.

Lidar com as distrações não é tão difícil quanto você pode pensar. Tome pelo menos um teste de prática com a intenção específica para trabalhar com estes passos:

1. Elimine as respostas obviamente erradas, o que deixa as respostas corretas e as distrações.

   Selecione um para aplicar.

2. Reler a questão ao aplicar sua solução escolhida.

   Determinar se a resposta ainda parece certo. Se não, eliminá-lo e repita com as restantes opções de resposta viáveis.

3. Depois de ter feito a sua escolha, decidir sobre a resposta correta e seguir em frente.

   
   
   
   

   Se você ainda não tem certeza, marcá-lo para posterior análise.

Praticar essa abordagem pode levar um pouco de tempo no início. O relógio, eventualmente, vai importar para estes exames de prática, mas durante suas sessões de prática, o foco deve ser em treinar seu cérebro para pensar criticamente por cada item exame.

Aqui está um exemplo de uma pergunta com distractors.

1. Qual das seguintes é uma implicação de RH da Griggs vs. Duke Power Company caso da Suprema Corte?

   (UMA) danos Punitivas para acosso sexual pode agora ser ligada à tamanho organizacional.

   (B) Todos os testes utilizados para a seleção de emprego deve ser relacionado com o trabalho.

   (C) discriminação no emprego agora incluem categorias de idade, sexo e estado militar.

   (D) Os sindicatos devem agora manter registros de transações financeiras de acordo com as leis estaduais e federais.

   A resposta correta é b). Todas as declarações soam verdadeiras, mas o caso em tribunal lida com testes de seleção de emprego. Para responder a esta pergunta, você precisa saber o básico do processo judicial. Se você soubesse que Griggs vs. Duke Power é considerado o caso de referência que estabeleceu a necessidade de testes de emprego a ser relacionado trabalho, você poderia eliminar (A), porque o caso não está relacionado a alegações de protecção contra o assédio sexual eliminar (C), porque ele não abordou categorias protegidas - e eliminar (D) porque o caso não envolveu sindicatos.