Como reconhecer as melhores respostas nos exames phr / sphr
Ambos os exames PHR e SPHR dependem muito do conceito de melhor
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Para enfrentar esses tipos de perguntas, tenha em mente que você está procurando a resposta que serve os objetivos do exame e da indústria como um todo. Pode não ser a escolha que é verdade o tempo todo, e certamente não será uma afirmação absoluta com os termos, tais como Nunca ou sempre. Aqui estão algumas estratégias para ajudá-lo a chegar à resposta correta:
Encontrar a resposta mais ética. Ética é uma enorme consideração da profissão e muitas vezes deve servir como o elemento final para a sua tomada de decisão. Deixe-a servi-lo com esses tipos de perguntas.
Selecione a opção que melhor serve o empregado. Errando no lado do empregado raramente é a coisa errada a fazer no trabalho e muitas vezes é a melhor escolha para o gerenciamento de risco. Essa estratégia reduz o risco de selecionar a resposta errada. Certifique-se de quando empregar esta estratégia que a questão não especifica uma vantagem para o empregador.
Procurar semelhanças e diferenças nas opções de resposta. Se duas respostas parecem estar corretas, compará-los uns contra os outros para identificar a diferença e semelhança, e depois reler a questão. Aplique ambas as respostas ao mesmo tempo considerando a diferença / similaridade e escolher o que faz mais sentido.
Imagine a resposta examinado no tribunal. Você é o especialista no trabalho, e você tem a responsabilidade de dar conselhos sólidos. Procure a resposta que iria realizar-se melhor se você tivesse que publicar a sua resposta ou defender uma ação de emprego no tribunal.
Selecione a opção que é uma melhor prática da indústria. Para que esta estratégia funcione, você deve ter dominado o BOK exame. Embora você possa responder de forma diferente para o seu próprio empregador, estas questões estão medindo o que melhor reflete as melhores práticas do setor de RH.
Os exames de prática irá ajudar a familiarizar-se com esses tipos de perguntas, então investir em tantos recursos credíveis como o seu orçamento permite.
Aqui está um exemplo de uma melhor questão. Use essas estratégias e rever a explicação de resposta para ver como você fez.
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A melhor razão para realizar uma análise do mercado de trabalho é aumentada:
(A) O conhecimento das tendências locais
(B) Avaliação de conjuntos de habilidades da força de trabalho
(C) A percepção da marca da sua organização
(D) Identificação dos requisitos de força de trabalho
A resposta correta é a A). Em muitos melhor perguntas, todas as respostas parecem ser apropriado, por isso é até você para aplicar as habilidades de pensamento crítico para as escolhas. Em (B), uma análise do mercado de trabalho recolhe tendências que impactam os conjuntos de habilidades da força de trabalho, mas é apenas um componente da informação recolhida. A percepção da marca (C) poderia certamente ser um subproduto de corrico o mercado para obter informações, mas não é um objetivo diretamente relacionado do esforço. Resposta (D) é uma actividade interno, não um esforço externo.